Recruter sans CV, ça veut dire quoi ?

Recruter sans CV, c’est vouloir recruter différemment !

Concrètement, cela peut prendre différentes formes. C’est, par exemple, proposer aux candidats qui postulent, plutôt que d’envoyer leur CV, de répondre à un questionnaire spécifiquement établi pour le poste en question.

Ce questionnaire peut interroger différents items :

• la culture générale
• les connaissances techniques
• les soft skills
• l’adéquation avec les valeurs de l’entreprise

Et après ?

L’entreprise analyse les réponses aux questionnaires et sélectionne les candidats qu’elle souhaite rencontrer pour des entretiens.

Sans CV, le candidat peut passer des tests, échanger avec le dirigeant, ses futurs collègues, les RH ou encore les managers. Le tout pouvant être combiné sur une seule et même session !

Bref, une approche différente.