NOTRE MÉTHODE: LA GARANTIE D’UN SUIVI SUR-MESURE
1-DÉFINITION & PROFILING
Formalisation du besoin (rencontre en face à face avec le responsable
du recrutement et la personne concernée par le recrutement).
Co-rédaction du profil de poste.
Élaboration de la stratégie de chasse.
2-DÉTECTION & IDENTIFICATION
Approche directe :
Identification des cibles entreprises les plus pertinentes et reconstitution des organigrammes des sociétés cibles
Identification des candidats potentiels grâce à des scénarii divers
Activation de nos réseaux professionnels, recherche de coopteurs, recommandation
Webtracking, réseaux sociaux, diffusion d’annonce
3-QUALIFICATION & ÉVALUATION
Entretien téléphonique confidentiel approfondi (visant à cerner les projets et objectifs professionnels du candidat).
Évaluation en face à face : évaluer l’adéquation des savoir-être et des savoir-faire du candidat avec les exigences du poste et lui présenter objectivement l’opportunité de poste à pourvoir.
Contrôle des références.
4-SUIVI & ACCOMPAGNEMENT
Reporting quantitatif et qualitatif de l’avancement de la mission toutes les 2 semaines et synthèse d’informations du marché.
Remise en main propre d’une short list de 2 à 3 candidats avec compte-rendu détaillé.
Soutien à la négociation salariale et aide à la prise de décision.
Coaching d’intégration et suivi .