Le recrutement, un acte clé de la direction d’entreprise
- Reformulation des besoins de l’entreprise par Leaders Trust
- Présentation détaillée des conditions et étapes de la mission
- Rappel du contexte général
- Description des missions du poste et du profil du candidat recherché
- Définition de la stratégie de recherche et du calendrier
- Fixation des conditions financières
- Approche directe et entretiens approfondis avec les candidats potentiels
- Rapport d’étape sur l’avancement de la recherche et proposition d’un choix ouvert de candidats
- Sélection de candidats qualifiés en concertation avec le client
- Présentation des candidats avec rapport détaillé d’évaluation qui analyse notamment les savoir-faire et savoir-être
- Assistance dans le choix du candidat finaliste
- Prise de références sur le candidat choisi
- Suivi de l’intégration de la personne recrutée
