La préparation de l’entretien est pour beaucoup une évidence et semble incontestablement la clé du succès pour décrocher un emploi. C’est au cours de cet échange que les deux parties vont s’évaluer mutuellement, et vérifier une hypothétique collaboration. L’objectif pour le recruteur est de vérifier l’adéquation entre votre profil et son besoin. De votre coté, vous devez le convaincre que vous êtes LE candidat qu’il recherche.

Quels arguments mettre en avant ? Comment se présenter ? Comment convaincre ?Nous vous proposons deux pistes de travail, essentielles, pour préparer efficacement votre entretien

Loin d’être accessoire, le style vestimentaire influe sur le jugement des employeurs. Il fait partie intégrante de l’image que vous renvoyez. Choisissez avec soin votre tenue et veillez à respecter les règles propres à votre milieu professionnel.La question se pose d’ordinaire lors de vos premiers moments en entreprise, que ce soit pour un entretien de recrutement ou lors de votre première journée de travail. Par la suite, vous aurez une meilleure idée du style à adopter en fonction des us et coutumes de l’entreprise.D’une manière générale, mieux vaut

POURQUOI ET COMMENT PROCEDONS NOUS?
L’évolution continue des compétences des salariés en vue de la pérennisation de l’entreprise est primordiale.

La formation représente alors un support important de la stratégie des entreprises.

La formation professionnelle est un atout fondamental pour l’employeur comme pour le salarié.

En effet, former ses salariés permet:

– de conserver/ d’accroitre la compétitivité de l’entreprise

– de fidéliser ses salariés

– d’attirer de nouveaux talents

– de favoriser la mobilité interne

– d’augmenter la motivation des salariés

– d’augmenter l’employabilité

INTÉRÊT : Un professionnel du recrutement à disposition avec des outils de recrutement qui ont fait leurs preuves

L’intégration au sein d’une entreprise est une étape importante tant sur le plan personnel que pour le futur parcours professionnel du salarié.La mise en place d’une procédure d’intégration des nouveaux collaborateurs avec divers outils est donc plus que préconisée pour se garantir des premiers moments d’immersion dans les meilleurs conditions possibles.

INTÉRÊT : Outils mis en place et réutilisable pour l’ensemble des futurs collaborateurs afin de leur garantir une intégration réussie :-procédure d’intégration ;

Le recrutement : notre démarcheNous élaborons pour vous et avec vous, tout ou partie du processus de recrutement:

1- La détection du besoin: rédactionprofil de poste et annonce de recrutement,2- La diffusion sur supports appropriés (reseaux sociaux, job board…),3- La pré-séléction sur CV,4- L’entretien téléphonique,5- L’entretien en face à face avec passation de tests divers afin de valider compétences et personnalité,6- Le contrôle de références afin de conforter la séléction,7- Elaboration d’un dossier de candidature,8- Un rdv de présentation des candidats selectionnés aux clients,9- Un suivi hebdomadaire avec le client et

Formation

L’employeur, quel que soit le nombre de salariés, la nature de l’activité ou le statut juridique, doit participer au financement des actions de formation continue de son personnel, en versant une contribution annuelle, dont le montant dépend du nombre de salariés.

Au-delà de cette obligation, la formation est un vrai levier de management dont les entreprises ont intérêt de se servir dans leur gestion à court, moyen et long terme.

Recruter différemment pour une histoire unique.

Proximité, confiance et expertise sont les valeurs qui guident nos consultants GLOBAL RH au quotidien afin de vous offrir la meilleure expérience de recrutement possible.

une offre unique spécialisée par secteur.

Pour un recrutement réussi, nous vous proposons une offre de cabinet de recrutement sur-mesure basée sur une parfaite connaissance de votre secteur d’activité.

Pour plus de finesse dans les candidats proposés, nous prenons en compte vos spécificités : culture de votre entreprise, caractéristiques de vos équipes, style de management…

Nos consultants RH GLOBAL RH spécialisés par secteur vous accompagnent dans la recherche de vos futurs talents.

Un entretien d’embauche, cela se prépare afin de ne pas être déstabilisé le jour « J ». Listez les questions classiques et exercez-vous auprès de votre entourage.

-Parlez-moi de votre carrière
-Quelles sont vos qualités et vos défauts ?
-Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
-Quelle est votre valeur ajoutée pour l’entreprise ?
-Pourquoi souhaitez-vous changer de poste ?
-Pourquoi êtes-vous en recherche d’emploi ?
-Quelles sont vos prétentions salariales ?
-Quelle est votre formation initiale ?

• Conseil en Recrutement et Evaluation pour la recherche et la sélection de nouveaux talents
• Accompagnement pour la gestion de la Mobilité, du Repositionnement et du Développement Professionnel
• Conseil et Formation pour l’amélioration de la performance managériale, opérationnelle et collaborative, qu’elle soit individuelle ou collective