- Etude et mise en place de schéma directeur en matière des RH.
- Recrutement.
- Politique de rémunération.
- Audit social/Qualité.
- Mise en place des outils RH et processus RH.
- Gestion prévisionnel des emplois et des compétences « GPEC».
- Gestion des carrières.
- Diagnostic et évaluation organisationnelle RH.
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