CONSEIL DU JOUR ! SAVOIR LIRE UNE ANNONCE. LE CONTENU D’UNE ANNONCE :

Zafzafi Najoua Aucun Commentaires Business

Au même titre que vous annoncez des expériences vérifiables au cours de l’entretien, le recruteur doit mentionner dans l’offre d’emploi des informations claires, réelles et non discriminatoires.
• Le contenu d’une annonce est écrit avec soin, car le consultant doit exprimer dans un espace réduit ses attentes, les mots sont donc choisis avec réflexion.
• Les informations concernent : l’identité de l’entreprise qui recrute (excepté dans le cas d’une offre anonyme), l’intitulé du poste, les missions proposées, le profil requis, et la démarche à suivre pour postuler.
• Contentez-vous d’analyser le contenu de l’annonce car appeler le recruteur pour avoir plus de précisions relève souvent de l’exploit
• Repérez les éléments déterminants du profil et des compétences pour ne pas perdre votre temps en répondant à une offre trop éloignée de votre parcours.
• Informez-vous sur le secteur et l’entreprise qui recrute en cherchant des informations dans la presse et sur le Web.

SOUTENIR ET DEFENDRE VOTRE CANDIDATURE :

• Votre profil correspond mais vous n’avez jamais réalisé de missions identiques : tentez votre chance, et illustrez dans votre lettre de motivation votre capacité d’adaptation, celle de vous intégrer et de vous projeter dans de nouveaux défis.
• Vous avez une solide expérience mais votre formation diffère de celle requise : lancez-vous, mettez en valeur vos compétences professionnelles dans votre lettre de motivation ainsi que et les résultats obtenus.