Qu’on les nomme « charrette » ou « coup de feu », les périodes de surcroît d’activité dans une entreprise sont toujours un moment délicat pour les salariés. Souvent synonymes de stress, elles obligent les collaborateurs à repenser leur organisation de travail. Nos conseils pour se retrousser les manches sans (trop) s’épuiser.

Ne vous lancez pas sans réfléchir

Votre manager annonce une période chargée pour l’entreprise qui va nécessiter que vous mettiez les bouchées doubles ces prochaines semaines ? « Ne vous précipitez pas, tête baissée, dans les tâches qui vous incombent », insiste

Vous évitez de rire au travail pour préserver votre image de salarié impliqué ? Vous avez tort ! Le rire et l’humour décuplent vos capacités professionnelles. Voici la preuve par 5 que le rire au bureau, c’est du sérieux…

C’est bon pour la cohésion d’équipe

Rire au bureau, il y a de grandes sociétés qui y croient. « SNCF, La Poste, Décathlon, Crédit Agricole, Valeo et même Pôle emploi sont des entreprises qui ont déjà fait appel à nous », assure Fabrice Loizeau, formateur auprès de l’Institut français du yoga du rire.

Ce sont des choses qui arrivent mais avec des degrés de gravité variables. On peut poser un arrêt maladie pour une gastro comme pour un burn-out. Mais que dire à nos collègues ou à son manager, souvent curieux, à son retour au travail ?

Utiliser le flou des arrêts maladie

« Les salariés l’ignorent souvent, mais rien, dans la loi, absolument rien, ne les oblige à révéler les raisons d’un arrêt maladie, insiste Marielle Dumortier, auteure du guide Mon médecin du travail (éd. Le Cherche Midi). Cela vaut pour tous ses collègues, que ce soit son

Un recruteur ne consacre pas plus de 40 secondes à la lecture d’un CV avant de décider s’il mérite un second regard plus attentif. Durant ce court laps de temps, quels éléments cherche-t-il en priorité ? Zoom sur les habitudes de lecture de spécialistes de l’embauche.

Un titre accrocheur pour un premier tri efficace

Au premier coup d’œil, le recruteur va chercher le titre du CV, à savoir ce que cherche le candidat, la raison pour laquelle il postule. Exemple : « responsable commercial disponible immédiatement ». Ou encore : « objectif : devenir sales manager ». « Il faut que

Ça va peut-être vous paraître cruel, mais face à des dizaines – voire des centaines- de candidatures, les recruteurs effectuent souvent un premier tri en cherchant les plus gros problèmes dans les CV. GLOBAL RH vous dévoile ces erreurs de mise en forme ou d’organisation que vous pouvez arranger en quelques minutes.

Des confusions chronologiques

Dans le contenu du CV, ce sont les imprécisions chronologiques qui sont les plus fréquentes et les plus pénalisantes, met en garde Céline Lachenal, chargée de recrutement chez SGS. « Pour faciliter la lecture, il faut un CV chronologique

Quand on parle de reconnaissance au travail, bien souvent on pense à la rémunération. Évidemment, c’est important mais il y a d’autres éléments qui sont essentiels pour se sentir reconnu et de rester motivé.

Rien de tel qu’une augmentation ou une jolie prime pour récompenser un salarié méritant. Selon une étude publiée en avril 2012 par Ipsos et Logica pour la société Endenred, 40 % des salariés français affirment que leur motivation diminue. Un chiffre deux fois plus élevé qu’en Allemagne. En cause, une rémunération jugée trop faible : 68 % des sondés

Il n’y a pas que les managers qui ont besoin d’exercer une certaine autorité naturelle. Le charisme peut être utile à tous et dans de nombreuses occasions. Et bonne nouvelle, contrairement à ce que beaucoup pensent, ça peut se travailler. Pour cela, suivez les conseils pratiques de 2 experts.

Le charisme, ça s’apprend !« L’autorité naturelle, ça se cultive », résume Mathieu Maurice, auteur du livre 4 clés pour gagner en autorité naturelle. Pour ce responsable du département Développement personnel du Cepig (Centre d’études de psychologie individuelle et de groupe) l’autorité naturelle repose sur un

La vie professionnelle n’est pas rose tous les jours. Mais avec un peu de volonté, il est possible de (re)trouver le plaisir de se lever le matin. Sans donner de solution miracle, nos experts ont identifié 5 recommandations pour vous aider à mieux vous épanouir. À vous de jouer.

1 Apprendre à aimer son job

Il y a forcément des tâches, dans votre quotidien professionnel, qui ne suscitent pas votre enthousiasme. Mais, contrairement à ce que vous pensez, ceci n’est pas irrévocable. « Si faire ce qu’on aime dépend parfois des autres, aimer ce

Mail, téléphone, réseaux sociaux, les salariés sont hyper-connectés et assaillis d’informations. Pour faire passer un message à vos collègues ou à votre boss, vous avez donc intérêt à choisir le bon moyen. Découvrez comment être le plus efficace selon ce que vous avez à dire.

Le mail : moyen de communication le plus populaire en entreprise

Le mail interne est en passe de devenir le premier mode de communication dans les entreprises. Résultat : les boîtes mails sont polluées par des informations de tout ordre. Certes, « le courriel a l’avantage de ne pas déranger

Le burn out, ou épuisement professionnel, tout le monde en parle mais peu savent de quoi il s’agit vraiment et comment il se manifeste. GLOBAL RH fait le point sur ce nouveau mal pour vous aider à le reconnaître chez vous, ou chez vos collègues, et ainsi agir avant de craquer.

1 Vous vous sentez constamment sous pression

Le burn out est un cycle infernal dans lequel la personne touchée ne se repose plus. Elle travaille pendant son activité professionnelle, pendant ses temps de pause au bureau, et même lors son temps personnel