« VOUS AIDER À IDENTIFIER, ATTIRER, SÉLECTIONNER, ÉVALUER ET FAIRE GRANDIR VOS TALENTS, TELLE EST NOTRE MISSION » GLOBAL RH

GLOBAL RH s’est rendu compte que les candidats se cachaient dans notre propre réseau et a su les cibler.

La collaboration avec GLOBAL RH fut un succès puisque nous avons fini par engager les talents que nous cherchions. Tout s’est passé comme sur des roulettes.Nous avons bénéficié d’une communication personnalisée et cordiale, mais aussi d’un immense professionnalisme en termes d’efficacité et de timing. A notre surprise, les candidats se cachaient en fait au sein de notre réseau et de nos contacts; preuve de l’intelligence de GLOBAL RH. L’entreprise a su les

Humanité : Accompagnement dans les projets, Ecoute et compréhension des attentes. L’humain au cœur de notre stratégie.

Honnêteté : Respectueux de nos engagements et attaché à mener des relations transparentes auprès de nos parties prenantes.

Convivialité & Cohésion : Poussez la porte de chez GLOBAL RH et vous découvrirez un accueil chaleureux offert par une équipe dynamique et soudée.

Responsabilité sociale : Chaque jour nous sommes soucieux de limiter l’impact de notre activité sur l’environnement.

• Nous sélectionnons uniquement des candidats en parfaite adéquation avec votre besoin ceci grâce à notre connaissance et notre maitrise parfaite du marché du travail régional
• Un interlocuteur unique dédié pour l’ensemble de la mission
• Un réseau solide de partenaires, de candidats potentiels (en veilles ou actifs)
• Des tarifs personnalisés et cohérents
• Une garantie « satisfait ou remplacé » !

UNE ÉCOUTEPOUR MIEUX ACCOMPAGNER

Être à l’écoute du client et du candidat, comprendre leur problématique et leur environnement respectifs tout en leur apportant une réponse sur mesure : c’est l’une des principales préoccupations des consultants du cabinet GLOBAL RH

Dans cette optique, ils cherchent à instaurer avec chaque entreprise et chaque candidat une relation de proximité et de confiance.

GLOBAL RH s’inspire de valeurs fortes pour proposer à ses clients et mettre en place des actions liées à la diversité.

Nous nous attachons à créer des actions en lien avec le besoin de nos clients en fonction de la culture d’entreprise de chacun comme l’évaluation, la gestion des carrières…

Les notions de respect, d’équité et de développement sont au cœur de nos actions.

NE CHERCHEZ PLUS, VOTRE COLLABORATEUR SE TROUVE SÛREMENT JUSTE À CÔTÉ…

Nous accompagnons des dirigeants d’entreprise dans leurs démarches de croissance et de remplacement de leurs équipes.

Notre cabinet de recrutement GLOBAL RH vous permet de définir précisément votre besoin à court et moyen terme, d’organiser votre stratégie de recrutement et surtout de vous accompagner après la signature de votre nouvelle recrue.

Nous travaillons prioritairement sur la Région de Laayoune-Sakia el Hamra.

Nous valorisons une bonne connaissance du bassin de l’emploi et de ses acteurs institutionnels.

GLOBAL RH apporte une solution de gestion des Ressources Humaines flexible, réactive et clé en main aux entreprises, pour leur permettre d’accroître leur rentabilité et leur performance.

Notre cabinet conseil en ressources humaines s’inspire de valeurs fortes pour proposer à ses clients et mettre en place des actions liées à la diversité et à la proximité. Nous nous attachons à créer des actions en lien avec le besoin de nos clients en fonction de la culture d’entreprise de chacun.

Travailler avec les acteurs locaux et comprendre les enjeux de développement des sociétés sont nos priorités.

Ca y est, vous avez décroché le sésame, après avoir soigné votre entretien téléphonique de prise de rendez-vous.

Encore 2/3 petits réglages avant l’entrée en scène…

Les  principales questions à se poser avant votre entretien :

– Est-ce que je connais l’entreprise ?

Il est impératif de connaitre les principales activités de l’entreprise, son positionnement et sa représentation. Pour cela, consultez au minimum le site de l’entreprise, les réseaux sociaux et autres publications peuvent également être une source d’information. Cette maîtrise vous permettra d’adapter votre positionnement lors de l’entretien et de vous présenter de

Les nouvelles technologies et les réseaux sociaux sont au cœur de l’actualité et permettent de vulgariser l’information. De nombreux médias se sont développés autour de la sphère professionnelle en se concentrant sur le développement et l’évaluation d’un réseau en adéquation avec les attentes des individus. Ces derniers tendent à s’immiscer dans les fonctions RH en particuliers. Ils sont devenus de véritables leviers et relais de communication au sein des différentes activités mises en œuvre dans les Ressources Humaines. Ainsi, le métier de RH s’est transformé pour se développer en adéquation