Au début de la prestation, un consultant GLOBAL RHvous sera rattaché pour assurer un suivi régulier et personnalisé et faire le point sur l’état du recrutement. Nous traiterons vos demandes avec réactivité afin de répondre à vos impératifs dans les plus brefs délais.

Après la signature de votre nouvelle recrue, notre consultant vous rendra visite pendant la période d’essai, afin de faire le point avec votre collaborateur mais aussi avec vous.

Nos recrutements sont facturés au succès.

• Compréhension des enjeux et de la stratégie de recrutement
• Définition des postes, description des activités et des compétences
• Définition des profils
• Élaboration d’outils pour optimiser le recrutement (grilles et questionnaires…)
• Organisation et gestion des entretiens selon les modalités définies
• Suivi de l’intégration du candidat

La force de GLOBAL RH étant de répondre aux plus près des besoins des employeurs, nous vous proposons des prestations cousues main pour recruter le candidat qu’il vous faut.

Chaque mission débute par une rencontre au sein même de votre entreprise, afin d’appréhender au mieux vos besoins et de pouvoir répondre aux différentes questions des candidates et candidats.

Pour bien réussir sa candidature voici les conseils de notre cabinet.

La présentation de votre identité doit être contenue dans un pavé succinct permettant de vous contacter directement.Indiquer un intitulé de poste en adéquation avec vos compétences et votre savoir-faire.Dans vos références, indiquez des dates précises et une présentation claire du secteur d’activité, de l’entreprise et de votre intitulé de poste pour une compréhension rapidement le contexte dans lequel vous évoluez.Présentez de façon synthétique les principales missions et réalisations.Intégrez des chiffres permettant de mieux cerner vos résultats (pour les commerciaux notamment).Vous

Coaching 

Que l’enjeu soit celui du développement personnel ou de la bonification des compétences professionnelles, nos Consultants expérimentés définissent les enjeux de l’accompagnement souhaité.

GLOBAL RH vous accompagne dans le développement et l’optimisation d’une culture du bien-être en entreprise. Nous sommes convaincus que développer la qualité de vie au travail est une réelle opportunité pour gagner en performance économique et sociale.

Dans un contexte concurrentiel où la gestion et la fidélisation des talents est un enjeu majeur, agir sur ce levier renforce l’engagement et la motivation des salariés. Insuffler une culture d’entreprise et du bien-être au travail, c’est capitaliser sur l’humain.

En intégrant la qualité de vie au travail dans les processus et les pratiques RH, le

Nos consultants sont à la disposition des candidats pour les aider à optimiser les chances de réussite dans leur recherche d’emploi. Ce service est assuré à titre gracieux.

Nous apportons notamment des conseils pour répondre aux questions suivantes

• Comment bien rédiger un CV et une lettre de motivation ?
• Que faire pour être visible par les chasseurs de têtes ?
• Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques sur les réseaux sociaux ?
• Comment bien préparer un entretien ?
• Quels sont les différents tests de recrutement et à quoi servent-ils ?

La première impression du recruteur sur une candidature nait de l’analyse du CV. La sélection d’un profil dépend, dans un premier temps, de la qualité de ce qu’on appelle le Curriculum Vitae (déroulement de la vie en latin). De sa lecture, prenant en moyenne moins d’une minute, dépendra la suite à donner à la candidature. Il est donc important de s’appliquer quant à sa rédaction, tant sur la forme que sur le contenu, afin de le rendre attractif et facile d’accès. Montrez-moi votre CV, je vous dirai quel candidat vous

ASSESSMENT

Les mises en situation réalisées par les consultants psychologues permettent d’aller investiguer autour des compétences transverses du candidat : Capacité d’influence, ouverture au changement, prise de décision, engagement professionnel, management, …