Pour savoir si votre entretien avec un recruteur s’est bien déroulé, il vous suffit de faire un flashback de la rencontre et d’y détecter tous les signes révélateurs de son bon déroulement. Explications.

1 – Le recruteur valorise votre expérienceSi le recruteur vous expose un défi de l’entreprise qui recrute grâce à votre expérience pourrait être relevé, c’est une bonne nouvelle. Habituellement, vous avez intérêt à relier les points-clés qu’il met en avant et lui expliquer en quoi votre expérience est une solution.Si lui-même fait cette analyse comparative, c’est qu’il vous

Selon les cas, vous devez encourager votre égoisme pour améliorer votre confiance en soi, et dans d’autres situations vous en méfier. L’ego, un ami qui vous sert ou un ennemi qui vous nuit dans votre travail. Décryptage.Confiance et compétenceCe n’est pas être égoïste que de savoir que vous êtes bon dans votre job. Vous le seriez si vous n’aviez pas les compétences que vous prétendez avoir avec assurance, et il serait tout aussi préjudiciable pour votre travail de minimiser vos qualités.Développer votre ego à sa juste valeur, c’est croire en

Selon un baromètre sur l’état d’esprit des salariés français, réalisé par Empreinte humaine et Opinion Way, un salarié sur deux serait désormais en état de détresse psychologique, soit une hausse de 7 points par rapport au mois de mai 2020. Le télétravail est largement considéré comme la cause de ce stress. Pour ne rien arranger, l’éloignement de leurs collaborateurs rend plus difficile, pour les employeurs, l’identification des signaux d’alerte indiquant que ceux-ci ne vont pas bien. Ce qui conduit à se demander si les employeurs en font suffisamment pour répondre

Etre sympathique n’est pas inné et encore moins réservé à quelques chanceux. En réalité, cela dépend entièrement de vous, des comportements que vous adoptez qui le plus souvent vous sont dictés par l’intelligence émotionnelle. Focus sur les comportements qui vous rendent sympathique.

Votre capital sympathie dépend de vos comportementsUne étude menée à l’UCLA a évalué plus de 500 mots en fonction de leur capacité à être perçus comme de la sympathie. Les meilleurs n’ont rien à voir avec des caractéristiques innées, mais recouvrent les notions de sincérité, de transparence et de

Que vous soyez candidat à un poste dans une start up ou dans un grand groupe, certaines questions reviennent régulièrement. Pour bien répondre, il vous suffit de vous mettre à la place du recruteur et de comprendre ce qu’il cherche à savoir. La nature des questions vous permet aussi de choisir l’entreprise qui correspond à vos aspirations et à vos valeurs.

Qu’est-ce qui ne vous plait pas dans notreentreprise ? Que changeriez-vous ?Le recruteur veut savoir comment vous verbalisez un sujet que vous n’aimez pas, si vous parlez du problème et

Vous souhaitez avoir un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Mais vous commettez de nombreuses erreurs qui vous empêchent d’atteindre ce but. Voici 3 réflexes à éviter.Une grande majorité d’entre nous déclare manquer de temps, en premier lieu les cadres et les dirigeants ainsi que les parents de jeunes enfants. Pourtant, vous n’avez jamais eu autant de temps libre qu’aujourd’hui, car vous consacrez de moins en moins de temps au travail, au sommeil et aux repas. En outre, le progrès technique vous aide à gagner en

Recevoir une critique, même constructive, n’est jamais agréable. Vous devez montrer l’exemple à votre équipe si vous voulez l’amener à évoluer aussi. Pour encaisser le coup, voici quelques pistes qui peuvent vous sauver la mise et transformer un échange tendu en opportunité pour vous.

Ecoutez attentivementVotre objectif est d’en apprendre plus : quand, comment, combien ? Quel est l’impact ? Dans quelles situations ? Quelle est la demande ? Vous souhaitez entendre toute l’argumentation et comprendre toute la critique. Assurez-vous donc de regarder le même film que l’autre personne. Aidez-la si

Pour réussir vous devez éviter des comportements et des émotions qui vous privent de tout contrôle. Focus sur une liste non exhaustive d’exemples dont vous pouvez vous inspirer pour augmenter votre intelligence émotionnelle et votre performance.

Votre estime de soi vient de vous, pas des autresNe laissez personne y mettre des limites. Lorsque vous ressentez du plaisir et de la satisfaction, cela ne sert à rien de vous comparer aux autres. Vous devez rester maître de votre bonheur. Si vous vous sentez bien dans ce que vous faites, les opinions ou

La réussite varie selon chacun, mais dans tous les cas elle consiste à réaliser l’idée que vous vous faites du futur. Quand on écoute ceux qui ont réussi, on s’aperçoit qu’ils ont le plus souvent inventé une solution atypique qui les différencie. 10 idées volées à des cadres obsédés par la réussite.

1 – Privilégiez votre réussite à celle des autresQuand vous vous lancez dans un projet, comme celui d’obtenir une promotion ou de décrocher un nouveau job, vous devez faire un distinguo entre votre ressenti de la réussite de celui

Quand on parle de bonheur, on l’associe généralement à des situations qui apportent un plaisir immédiat mais temporaire : une émotion, un pays de rêve, la détente sur une plage ensoleillée… Une étude récente identifie 3 types de bonheur poursuivi et inventorie les habitudes de ceux qui vivent le plus heureux.

3 types de bonheur poursuiviLe psychologue de l’Université de Pennsylvanie, Martin Seligman, a étudié des centaines de personnes, il les classe en 3 groupes selon le bonheur qu’ils poursuivent :ceux qui cherchent le plaisir à savourer dans l’immédiat en quête