La première impression doit être la bonne. En tant que premier contact officiel, votre CV doit être à l’image de ce que le recruteur recherche. Un CV réussi est un CV qui le pousse à vous contacter en vue d’un entretien. Bien qu’il n’y ait pas de modèle standard, il existe des stratégies à employer lors de la rédaction du Curriculum Vitae.

Un CV professionnel doit communiquer les atouts que vous pouvez apporter à chaque employeur que vous approchez. Ceci requiert une personnalisation qui s’adapterait à chaque opportunité qui se présente

Au même titre que vous annoncez des expériences vérifiables au cours de l’entretien, le recruteur doit mentionner dans l’offre d’emploi des informations claires, réelles et non discriminatoires.• Le contenu d’une annonce est écrit avec soin, car le consultant doit exprimer dans un espace réduit ses attentes, les mots sont donc choisis avec réflexion.• Les informations concernent : l’identité de l’entreprise qui recrute (excepté dans le cas d’une offre anonyme), l’intitulé du poste, les missions proposées, le profil requis, et la démarche à suivre pour postuler.• Contentez-vous d’analyser le contenu de

Recruter sans CV, c’est vouloir recruter différemment !

Concrètement, cela peut prendre différentes formes. C’est, par exemple, proposer aux candidats qui postulent, plutôt que d’envoyer leur CV, de répondre à un questionnaire spécifiquement établi pour le poste en question.

Ce questionnaire peut interroger différents items :

la culture généraleles connaissances techniquesles soft skillsl’adéquation avec les valeurs de l’entreprise

Et après ?

L’entreprise analyse les réponses aux questionnaires et sélectionne les candidats qu’elle souhaite rencontrer pour des entretiens.

Sans CV, le candidat peut passer des tests, échanger avec le dirigeant, ses futurs collègues, les RH ou encore

Pour vous, les études sont finies. Vous souhaitez enfin entrer dans la vie active. C’est une belle étape, un moment important de votre vie personnelle et professionnelle. Globalement novices, vous n’avez pas forcément toutes les clés pour lancer idéalement votre recherche d’un premier emploi. GLOBAL RH vous distille quelques conseils pour partir sur de bonnes bases.

-DÉFINISSEZ VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
-FAITES UN CV PAPIER ET EN LIGNE ADAPTÉ AU MÉTIER
-INFORMEZ-VOUS SUR LE MARCHÉ
-FAITES-VOUS AIDER, ENTRAÎNEZ-VOUS À PASSER DES ENTRETIENS
-LANCEZ-VOUS !

“ ..Se doter et développer des ressources humaines compétentes, qualifiées et formées pour assurer une adéquation poste / individu et une bonne gestion prévisionnelle du capital humain….. ” . GLOBAL RH

Une récente étude de l’Ifop pour SFL nous montre l’intérêt grandissant des entreprises de la french tech pour le travail d’équipe. Celui-ci devient la norme dans ces sociétés, alors qu’il a beaucoup plus de mal à s’imposer dans les autres entreprises. Pourquoi ? Explications…

Dans les startups, le bureau est souvent pensé pour être le catalyseur de l’intelligence collective. Tout est conçu à l’avenant – bureaux ouverts, espaces collaboratifs, fluidité dans la circulation. Ce lieu de travail répond autant aux aspirations des salariés qu’aux impératifs d’efficacité opérationnelle pour l’entreprise.

Travail d’équipe

Alors que

6 conseils pour une relation au top avec votre consultant en recrutement:

-Soyez ouvert et honnête​.
-Essayez d’être un candidat exclusif.
-​Décrochez votre téléphone.
-​Préparez vos entretiens.
-Communiquez.