1 – Le manque d’un but bien précis2 – Le manque d’ambitionPour approfondir le sujet Etre ambitieux sans se faire détester3 – Le manque de formation4 – Le manque de maîtrise de soi. Avant de maîtriser les circonstances, vous devez vous contrôler vous-même5 – La mauvaise santé, la vraie réussite appartenant à celui qui est en bonne santé6 – L’habitude de penser négativement Comment conquérir et garder un état d’esprit positif7 – L’excès de prudence8 – L’hésitation et le manque de persévérance9 – Une personnalité négative qui repousse10 – Le

A l’aune de la sortie de crise et alors que les entreprises reprennent progressivement leur activité et leur dynamique de recrutement, la rémunération reste le point principal d’attractivité des talents, mais elle n’est pas nécessairement celle que l’on croit… Avec le package de rémunération, elle se complexifie pour aller vers une offre de rémunération de plus en plus personnalisée avec un seul objectif : s’affirmer comme un argument d’attractivité et de fidélisation des talents.À salaire égal, le package de rémunération attire et fidélise les talentsDiminuer le taux de turn-over, améliorer

Vous apprenez à devenir physiquement plus fort par de l’exercice ou la fréquentation d’une salle de gym, et pour le mental vous êtes le plus souvent laissé seul. Il ne s’agit pas de faire de la gonflette psychologique, mais d’adopter des habitudes bénéfiques qui vous renforcent. Focus sur les principales pensées à adopter de toute urgence.

Prenez la responsabilité de votre rôle dans la vieC’est vieux comme le monde, cela ne sert à rien de pleurer sur ce qui vous arrive. Les événements injustes se produisent malheureusement tous les jours, et

L’Intelligence Artificielle, étudiée depuis les années 50, est aujourd’hui un outil médiatisé dont les limites sont encore débattues. Si elle permet d’accompagner l’Homme dans certains domaines, elle nécessite avant tout d’être comprise avant de l’utiliser dans le développement de son entreprise et de sa filière. Après la médecine, le journalisme ou encore le secteur bancaire, l’IA est appréhendée aujourd’hui dans la filière des ressources humaines. De nombreuses solutions se basant sur l’IA ont vu le jour afin de traiter une grande quantité de données et d’automatiser certaines tâches dites prédictives.

Une poignée de main ferme sans écraser celle du recruteurLa première impression que vous lui donnez est la poignée de main que vous lui offrez. Faites en sorte qu’elle soit ferme, sans sueur et sans parfum, une poignée de main faible donne une piètre image de vous, celle d’un cadre peu fiable ou pas fiable du tout. Vous n’avez pas besoin d’écraser sa main dans la vôtre, vous devez donner une impression de fermeté, de tonicité et de vie, écrabouiller ses doigts serait une introduction douloureuse et discourtoise. Si la

C’est un fait établi : la crise sanitaire a imposé de nouveaux modes d’organisation. Il n’y a désormais plus que deux types d’entreprises : celles qui instaurent le 100% télétravail et celles qui pratiquent le travail hybride.

Oui, le 100% présentiel est mort– la plupart des métiers sont télé-travaillables, et on dispose de bons outils pour travailler en distanciel (et ça ne concerne pas que les informaticiens !)– 66% des employés veulent continuer à télétravailler, à raison de 2 jours par semaine– 71% des télétravailleurs regrettent les interactions entre collègues et

La crise et la généralisation du télétravail ont pu être l’occasion pour certains salariés d’effectuer un travail d’introspection sur eux-mêmes qui les a conduit à réaliser que les tâches qu’ils effectuent chaque jour ne correspondent plus à leurs aspirations. Ils se sont alors questionnés sur le sens de leur métier les poussant à remettre en cause leur rôle au sein de l’organisation. Face à ce constat, deux solutions s’offrent à eux : soit ils quittent leur entreprise pour intégrer une autre organisation, voire ils changent carrément de voie professionnelle, soit

Ce n’est pas une étude formelle, à partir de nombreuses observations l’INSEE conclut que le télétravail généralisé peut avoir des effets positifs sur l’entreprise, mais aussi des effets négatifs sur certaines catégories de salariés et certaines organisations. Voici ses observations.

Une analyse INSEE basée sur la littérature scientifique et statistiqueLes effets du télétravail instauré en masse durant la crise sanitaire ont été décryptés par bon nombre de cabinets d’études. L’INSEE fait son analyse et propose une approche inédite. En attendant d’obtenir les résultats de sa propre enquête, l’Institut étudie des ressources

Rien n’est plus normal que de se demander pourquoi vous n’avez pas été convoqué à un entretien de recrutement ou alors pourquoi l’entretien ne s’est pas suivi d’un deuxième pour un poste pour lequel vous pensez avoir toutes vos chances. Bien sûr, le mieux est de demander au recruteur ce qui s’est passé, mais le mieux c’est de le faire après avoir procédé à la petite auto-analyse qui suit, rapporte un article du site Careerealism.com dont nous reprenons les grandes lignes*.1 – Vous n’avez pas assuré le suiviQuelle que soit

Pour beaucoup d’entreprises, 2020 a été une année de survie plutôt que de prospérité. Le passage à un modèle de travail en distanciel a posé des défis de logistiques tant sur les aspects technologiques qu’organisationnels. En outre, la dynamique de travail au sein des entreprises a changé : fini les pauses café et les déjeuners en équipe, les conversations informelles dans les couloirs et les pots entre collègues.

Pour garder cette cohésion entre les salariés, il a fallu être imaginatifs et penser à de nouveaux formats pour que la culture d’entreprise