La crise et la généralisation du télétravail ont pu être l’occasion pour certains salariés d’effectuer un travail d’introspection sur eux-mêmes qui les a conduit à réaliser que les tâches qu’ils effectuent chaque jour ne correspondent plus à leurs aspirations. Ils se sont alors questionnés sur le sens de leur métier les poussant à remettre en cause leur rôle au sein de l’organisation. Face à ce constat, deux solutions s’offrent à eux : soit ils quittent leur entreprise pour intégrer une autre organisation, voire ils changent carrément de voie professionnelle, soit

La pratique du yogaElle peut améliorer les performances de travail global. De nombreuses activités comparables au yoga, comme la méditation, fournissent une sorte de vigilance, de capacité à se découvrir et à mieux se connaître. Mieux comprendre ce qui se passe en vous vous permet de mieux le gérer. Les bienfaits du yoga varient selon les personnes, mais en règle générale, on lui reconnaît le pouvoir de vous apporter une amélioration du sommeil qui facilite la récupération, la capacité de mieux gérer votre stress, le contrôle de la respiration pour

Pourquoi toujours plus d’autonomieAu XXIème siècle, l’autonomie semble de plus en plus vitale, pourquoi ? Chaque patron, manager, veut des collaborateurs autonomes, à qui il ne doit pas tout le temps dire ce qu’il faut faire, comment faire et vérifier s’ils l’ont bien fait. Au siècle passé, cela ne choquait pourtant pas les grands patrons d’industrie, ni ceux des grandes administrations. Mais depuis, le monde a changé. Avec la mondialisation, la numérisation, tout s’accélère, tout se complique, tout change, plus rien ne dure.La faute à qui ? La faute aux

« N’aie pas peur ! » « Fais-toi plaisir ! » « Respire, ça ne sert à rien de s’énerver… » Nous l’avons tous vécu : prononcés avec les meilleures intentions, ces conseils stéréotypés ne font le plus souvent que jeter de l’huile sur le feu. Loin de l’aider, ils peuvent engendrer un sentiment de culpabilité chez la personne à laquelle ils sont adressés. Dans l’entreprise comme dans le sport de haut niveau, les émotions sont encore un sujet méconnu, voire tabou. Dans ces deux contextes, manifester des émotions est

Tout évolue vite, l’entreprise et ses besoins, les compétences qu’elle recherche, et au-delà de celles-ci, il vous faut posséder les atouts qui permettent de faire face aux situations les plus inattendues. Vous pouvez valablement recourir à des professionnels du CV comme Genius CV pour trouver des idées et des conseils, mais vous devez mettre en exergue les 9 atouts/compétences les plus recherchés par les recruteurs, pour faire la différence.

Parler couramment une ou plusieurs langues étrangèresMondialisation oblige, le monde des affaires est international et les entreprises étendent leur action à tous

« Tout salaire mérite travail. » Yvon Gattaz« L’euro a été inventé pour rendre le salaire des riches six fois moins indécent. » Frédéric Beigbeder« Après le salaire minimum, pourquoi ne pas instituer une rémunération maximum ? » Jean-François Kahn« La reconnaissance du travail bien fait est une récompense souvent bien plus appréciée qu’un salaire. »« En général, on donne plus facilement l’aumône à un misérable qu’un salaire honorable aux travailleurs. » Lajos Kassàk« De nos jours, le plus grand problème du mariage est de subvenir, avec un seul salaire,

Selon certains experts, votre succès vient moins de vos compétences ou connaissances, que de votre capacité à communiquer et à susciter confiance et respect. Pour trouver un emploi, un financement ou un partenaire, vous passez à chaque fois par une première bonne impression à faire sur les autres. Repères pour gagner les cœurs et les esprits en quelques secondes.

Neutralisez la réaction d’opposition ou de fuiteLes premières secondes d’une première rencontre entre deux personnes suscitent une réaction instinctive. Chacun fait une évaluation immédiate inconsciente à partir du sentiment de sécurité qu’il

entretien de recrutement est le passage obligé. Pour bien vous préparer, mieux vaut envisager toutes les formes qu’il peut prendre.

L’entretien classiqueDans l’entretien individuel, celui auquel vous serez le plus confronté, rien de surprenant, tout est prévisible. En tête-à-tête avec un recruteur, vous échangez avec ce dernier en parlant à tour de rôle du poste à pourvoir, de votre cursus et de votre adéquation au poste. Dites-en juste assez, plus vous parlez, plus vous dévoilez vos intentions.La négociation a déjà commencé, celui qui en dit le moins tout en faisant parler

Vers une réorganisation des méthodes de recrutement ?Une chose est sûre, la digitalisation a permis à tous de rester en contact tout au long du confinement pour s’épauler les uns les autres. Egalement, elle permet aujourd’hui de communiquer sur les réouvertures des sociétés, des sites et des magasins. D’ailleurs, cette digitalisation ne cesse de s’accélérer et ce n’est que le début : cela va continuer pour laisser place à plus de virtuel, de rapidité d’action et de présence sur les réseaux sociaux.

Quant aux recrutements, eux aussi sont de plus en

Pourquoi en rédigeant une lettre de motivation pour un poste vous devez vous oublier et parler plus de ce que recherche l’entreprise qui recrute. Réponses et recommandations pour qu’elle débouche sur un rendez-vous..

1 – Une lettre courte pour être lue en 10 secondesIl n’y a pas de règles de forme pour rédiger la lettre idéale. Certains privilégient son organisation en 3 paragraphes : le premier sert d’introduction, le deuxième communique l’essentiel de votre message, et le troisième présente votre conclusion.Au-delà de ces considérations académiques, vous devez vous mettre à la