Les manifestations de la fatigue au travailD’entrée de jeu, il est nécessaire de préciser que la fatigue dont il est question ici est chronique. Il ne s’agit pas d’une fatigue passagère qui évolue favorablement avec un verre de vitamine C, ou après une bonne sieste. Elle se manifeste notamment par une sensation de lourdeur et/ou une forte somnolence, tout au long de la journée. Quand elle est intense et prolongée, elle peut se traduire cliniquement par des céphalées, ce qui crée de l’inconfort. S’en suivent alors un manque de concentration,

Le télétravail révolutionne l’approche en matière RHCertes la France est réputée pour être frileuse en matière de télétravail. La loi Travail El Khomri avait posé dès 2016 des bases quant à son approche, mais il aura bel et bien fallu une crise sanitaire et une pandémie pour révolutionner la manière dont les entreprises, et notamment des départements RH, considèrent le télétravail.Force est de constater que tout le monde – recruteurs comme collaborateurs – a dû s’adapter. En matière de mobilité interne, l’enjeu a été de taille pour les salariés avides

Agissez pour augmenter votre capacité de réussirKatty Kay et Claire Shipman, auteurs du Code de confiance, soulignent que le succès dépend autant de la confiance que de la compétence. Le manque de confiance mène à l’inaction, tandis qu’agir, décider et s’investir renforcent la croyance dans sa capacité de réussir, la confiance s’accumule au fil du travail acharné, à travers des petits succès, et même des échecs.Action et confiance s’alimentent dans un cercle vertueux qui mène à la réussite.

Élargissez votre authenticitéL’authenticité est un trait très convoité de la réussite, avec l’idée

Les travailleurs autistes : des qualités remarquables pour l’entrepriseLes qualités intrinsèques des travailleurs autistes sont très appréciables en entreprise : minutie et souci du détail, sérieux et perfectionnisme, respect strict des règles et consignes, ponctualité, fidélité, fiabilité, loyauté, concentration et endurance, appétence pour les tâches répétitives, et compétences intellectuelles hors normes (pensée logique exacerbée, mémoire visuelle exceptionnelle, reconnaissance des « patterns », pensée « latérale »…).Les travailleurs autistes font progresser l’entreprise– En dynamisant les équipes autour d’un projet collaboratif et novateur à forte portée sociale et morale, générant une vraie

L’estime de soi professionnelle sert de base à votre motivation, mais la peur de ne pas toujours être à la hauteur la met en danger et fait perdre encore plus le lien avec ce que vous valez vraiment. 3 règles d’or pour booster votre estime professionnelle.

1 – Acceptez-vous avec vos forces et vos fragilitésLe premier pas consiste à conscientiser ce que vous êtes vraiment. Quels sont vos points forts, vos talents ? Demandez l’avis de vos collègues et amis. Pourquoi font-ils appel à vous ? De même, identifiez les tâches

« Tout salaire mérite travail. » Yvon Gattaz« L’euro a été inventé pour rendre le salaire des riches six fois moins indécent. » Frédéric Beigbeder« Après le salaire minimum, pourquoi ne pas instituer une rémunération maximum ? » Jean-François Kahn« La reconnaissance du travail bien fait est une récompense souvent bien plus appréciée qu’un salaire. »« En général, on donne plus facilement l’aumône à un misérable qu’un salaire honorable aux travailleurs. » Lajos Kassàk« De nos jours, le plus grand problème du mariage est de subvenir, avec un seul salaire,

Le moment est venu de changer, vous aspirez à autre chose, mais, vous craignez les conséquences financières et le changement. L’inconnu fait peur et la peur incite à ne pas bouger, en même temps vous voulez de nouveau travailler dans un poste qui vous apporte du plaisir. Questions pour vous en sortir.

Les bonnes raisons urgentes de changerOn vous surcharge de travailVous fournissez un service à votre entreprise qui génère des revenus. Sans vous, l’entreprise ne peut pas bien fonctionner. Elle vous surmène au point de vous pousser au burn out,

La recherche d’un emploi ailleursUn collaborateur cherche ailleurs ce qu’il ne trouve pas chez vous, et quand il vous l’annonce, il est trop tard pour faire une contre-offre et le retenir.Pour fidéliser un collaborateur, et éviter qu’il écoute le champ des sirènes de la concurrence, vous devez mettre en place une communication ascendante et descendante qui permet de découvrir les petites sources d’insatisfaction qui au fil du temps peuvent devenir une grande frustration et une immense perte pour vous.

La manque de travailRare est le salarié qui spontanément vient voir son

1 – Racontez une histoirePour vendre un produit, rien de mieux que raconter une belle histoire comme dans un film avec des héros et des méchants, des décors époustouflants et un casting de choix. Pour toute présentation, Steve Jobs couchait son histoire sur un scénarimage. Le scénario passait toujours en premier, les diapositives n’étaient là que pour illustrer l’histoire, et il ne laissait jamais le temps à son auditoire de se laisser distraire.Ses présentations comprenaient des démonstrations, des séquences vidéo et d’autres intervenants, et tous avaient pour but de maintenir

Dites « et » au lieu de « mais »« Mais » est un mot limitatif, restrictif, souvent exclusif. Vous l’utilisez souvent sans vous en rendre compte et sans mesurer les effets négatifs qu’il induit dans votre discours. Au lieu de « mais », utilisez « et », et votre première formulation négative va devenir neutre. Lorsque vous décidez par exemple de demander une augmentation, vous pouvez vous dire « Je veux cette augmentation, mais je n’ose pas la demander ». Votre formulation ne reflète pas la réalité de la