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GLOBAL RH accompagne les services Ressources Humaines avec un objectif clair : être aux côtés des entreprises pour développer leurs compétences RH et homogénéiser les bonnes pratiques sur ce sujet afin de développer le capital humain au service de la performance de l’organisation, et dans le but de le structurer, l’optimiser, améliorer les échanges pour l’efficacité et le bien-être des collaborateurs.

LE DIAGNOSTIC RH

Bien se connaître, une étape stratégique

Cet accompagnement est construit sur-mesure. L’entreprise est une organisation unique, confrontée à des enjeux spécifiques, auxquels ne s’appose pas de modèle standard. En prenant en compte ces spécificités,

La lettre de motivation est une introduction de votre CV. Elle permet d’attirer l’attention du recruteur et de vous démarquer de vos concurrents. C’est pourquoi il est important de ne pas la rédiger précipitamment. Ci-dessous, nous avons listé plusieurs conseils pour rédiger une lettre de motivation de qualité.

Comment rédiger une lettre de motivation

Pour montrer au recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste, adaptez votre candidature au poste visé. Afin de vous assurer que votre lettre de motivation/email de candidature ne passe pas à la trappe, parcourez la

Abordée sans langue de bois entre le candidat et le cabinet de recrutement, la conversation sur la future rémunération repose sur la connaissance précise des grilles de rémunération appliquées par l’entreprise. 

Voici quelques conseils pour négocier son salaire avec l’aide d’un cabinet de recrutement.

Un candidat peut-il échanger sur sa future rémunération avec le cabinet de recrutement ? Si oui, quel avantage en tire-t-il ?

Le consultant doit être à la fois l’allié du candidat et celui de l’entreprise, l’intérêt étant de trouver un accord commun entre les trois parties (candidat, entreprise, cabinet).

Le bénéfice

Même si un consultant en recrutement peut s’appuyer sur ce qu’il connaît de vous pour « vendre » votre profil auprès d’un employeur, votre CV reste un indicateur essentiel face à un employeur potentiel. Il est donc primordial de viser juste.

Voici un aperçu des erreurs les plus fréquentes quand il s’agit de mettre à jour son CV : 

Coquilles, fautes d’orthographe et erreurs de syntaxe

Vous seriez surpris de voir combien de CV sont truffés de fautes d’orthographe et d’erreurs de syntaxe élémentaires. Celles-ci, pourtant faciles à éviter, trahissent un manque d’attention évident – soit l’exact inverse

Au même titre que vous annoncez des expériences vérifiables au cours de l’entretien, le recruteur doit mentionner dans l’offre d’emploi des informations claires, réelles et non discriminatoires.• Le contenu d’une annonce est écrit avec soin, car le consultant doit exprimer dans un espace réduit ses attentes, les mots sont donc choisis avec réflexion.• Les informations concernent : l’identité de l’entreprise qui recrute (excepté dans le cas d’une offre anonyme), l’intitulé du poste, les missions proposées, le profil requis, et la démarche à suivre pour postuler.• Contentez-vous d’analyser le contenu de

Recruter sans CV, c’est vouloir recruter différemment !

Concrètement, cela peut prendre différentes formes. C’est, par exemple, proposer aux candidats qui postulent, plutôt que d’envoyer leur CV, de répondre à un questionnaire spécifiquement établi pour le poste en question.

Ce questionnaire peut interroger différents items :

la culture généraleles connaissances techniquesles soft skillsl’adéquation avec les valeurs de l’entreprise

Et après ?

L’entreprise analyse les réponses aux questionnaires et sélectionne les candidats qu’elle souhaite rencontrer pour des entretiens.

Sans CV, le candidat peut passer des tests, échanger avec le dirigeant, ses futurs collègues, les RH ou encore

Pour vous, les études sont finies. Vous souhaitez enfin entrer dans la vie active. C’est une belle étape, un moment important de votre vie personnelle et professionnelle. Globalement novices, vous n’avez pas forcément toutes les clés pour lancer idéalement votre recherche d’un premier emploi. GLOBAL RH vous distille quelques conseils pour partir sur de bonnes bases.

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-LANCEZ-VOUS !

Une récente étude de l’Ifop pour SFL nous montre l’intérêt grandissant des entreprises de la french tech pour le travail d’équipe. Celui-ci devient la norme dans ces sociétés, alors qu’il a beaucoup plus de mal à s’imposer dans les autres entreprises. Pourquoi ? Explications…

Dans les startups, le bureau est souvent pensé pour être le catalyseur de l’intelligence collective. Tout est conçu à l’avenant – bureaux ouverts, espaces collaboratifs, fluidité dans la circulation. Ce lieu de travail répond autant aux aspirations des salariés qu’aux impératifs d’efficacité opérationnelle pour l’entreprise.

Travail d’équipe

Alors que