À peine venez-vous de passer la porte de votre domicile que votre téléphone portable vibre déjà à tout va pour vous prévenir de la réception de plusieurs SMS. Une fois n’est pas coutume, peu importe l’heure, votre employeur exige une réponse immédiate à sa question urgente. Vous voici victime de blurring, ce nouveau phénomène qui résulte de la perte de frontière entre vie professionnelle et vie privée…

Qu’est-ce que le blurring ?

Avec la transformation digitale des entreprises et la généralisation des outils de communication tels que les smartphones, ordinateurs portables ou

La plupart des candidats avouent avoir déjà menti sur leur CV. Du simple maquillage de CV au plus gros mensonge en entretien, est-il réellement judicieux de falsifier la réalité pour coller au plus près du profil demandé ? Que risque un candidat malhonnête s’il est démasqué ? A chaque mensonge, sa peine !

Faux diplôme : quels sont les risques ?

Sur le plan légal, les risques encourus vont en réalité dépendre de votre secteur d’activité. La santé, la justice, l’architecture ou l’expertise comptable, par exemple, sont des secteurs pour lesquels la pratique exige expressément un diplôme

Les opportunités de carrière ressemblent parfois aux relations amoureuses : si l’on se précipite, on risque de faire les mauvais choix. En recherche d’emploi ou en phase de réflexion face à plusieurs offres, prenez le temps d’établir vos critères. Pas très spontané… mais tellement bénéfique sur le long-terme !

Vous recherchez activement un emploi ? On vous en a proposé un, voire plusieurs ? Afin d’effectuer un tri dans les annonces ou de prendre une décision finale, voici une liste de critères importants à considérer avant d’accepter un emploi. La

Si aborder la question du salaire en entretien n’est jamais une partie de plaisir, elle peut rapidement apparaître insurmontable lorsque l’on manque de confiance en soi. Zoom sur les bonnes pratiques pour réussir sa négociation.

1. Trouvez le moment opportun

Une demande d’augmentation ne peut se faire au détour d’un couloir ! Sollicitez un rendez-vous avec votre responsable suffisamment en amont de la clôture des budgets. Une évolution, un changement de poste, la réussite d’un projet ou encore une charge de travail supplémentaire sont souvent les moments les plus adaptés pour négocier

Nos goûts vestimentaires

La tenue, d’uniforme ou non, est le premier signe de la séparation entre vie professionnelle et vie privée. Sa valeur symbolique est donc considérable. « La façon dont on s’habille au travaille envoie de nombreux signaux quant à la façon dont on perçoit notre environnement, au respect que nous avons pour notre travail et pour nous-même, aux groupes avec lesquels nous nous identifions », affirme l’entrepreneur Bernie Klinder pour le magazine Forbes. « De plus, les managers partagent souvent la conception selon laquelle une personne incapable de gérer les petites choses

Identifier son projet

Il est crucial d’avoir une idée précise de votre profil et de ce que vous recherchez. Avant de vous lancer dans les recherches, posez-vous cette question fondamentale : Quel est votre projet professionnel ?

N’hésitez pas à prendre du recul sur votre parcours et, le cas échéant, à vous remettre en question. Votre projet professionnel correspond-il bien à vos aspirations ? Quels sont vos objectifs aussi bien sur le plan professionnel que personnel ? Un bilan de compétences ou l’aide d’une société spécialisée en orientation peut s’avérer particulièrement bénéfique.

Ensuite,

GLOBAL RH EST UN CABINET DE RECRUTEMENT DE CADRES DIRIGEANTS qui accompagne ses clients dans la gestion des enjeux de développement de leur capital humain. Excellence, partage et proximité sont les principes fondateurs de GLOBAL RH , dont l’ambition est de servir ses clients dans le respect de leur culture et de leurs exigences.

Un interlocuteur unique à vos côtés

Avec GLOBAL RH , vous êtes suivis par le même interlocuteur pour vos recherches d’emploi et vos missions. Échanger au quotidien avec un de nos collaborateurs qui vous connaît parfaitement et qui sait vous proposer les projets et les missions qui vous correspondent, c’est notre engagement !

L’humain au cœur des relations

Il nous tient à cœur de créer du lien avec tous nos candidats et nos intérimaires.

Conscients de la diversité des missions qui vous sont confiées, nous nous inscrivons dans une démarche d’accompagnement continue, avec deux objectifs majeurs

Révéler l’Humain…

Réussir à être un révélateur de talents et le rester, dépend d’abord de la qualité de ces collaborateurs. C’est pourquoi notre approche de lors de la recherche de cadres et de manager de transition est avant tout axée sur l’humain. Nous ciblons les meilleurs profils en vente, marketing, digital et ressources humaines ou ceux en voie de le devenir…

Nos techniques d’évaluation sont centrées sur la valorisation des compétences et l’observation des comportements, grâce à l’expertise de nos consultants et chargés de recherche.

Afin d’identifier les candidats correspondant au profil défini ensemble, notre stratégie de sourcing multi-canal s’appuie d’une part sur une  maîtrise aguerrie de l’approche directe et d’autre part sur l’utilisation d’outils tant traditionnels qu’innovants. En outre, nous capitalisons sur l’activation quotidienne de nos réseaux.