Category Archive for : ‘Business’

La fonction d’assistant comptable connaît une augmentation du volume d’offres d’emploi de 14% en juin 2019 par rapport à juin 2018.

Le marché de l’emploi en comptabilité se porte bien en 2019, et particulièrement pour les assistants comptable dont le volume d’offres d’emploi a progressé de 14% en juin dernier. De plus en plus d’entreprises, qui décentralisaient leurs fonctions supports ces dernières années, font aujourd’hui machine arrière. En effet, la tendance s’inverse et les entreprises reprennent le contrôle sur ces métiers afin d’améliorer la qualité des relations avec leurs clients et fournisseurs.  

Les

Non, il n’y a pas d’âge pour changer d’emploi. Quelle que soit la tranche d’âge dans laquelle vous vous trouvez, votre niveau d’expérience, vos motivations, vous pouvez trouver un autre poste. Le tout étant de rester réaliste dans vos projets.

30 ans : le temps de tous les possibles

Vous avez plus ou moins 30 ans, vous êtes jeune, dynamique et peut-être même carriériste : c’est le bon moment pour changer d’emploi ! Que vous sortiez à peine de l’école ou que vous ayez déjà quelques fraîches années d’expérience professionnelle, vous êtes au fait des

Même si les entretiens d’embauche ne suivent pas un modèle prédéfini, certaines questions sont relativement récurrentes. Voici quelques conseils pour vous préparer à y répondre de manière satisfaisante.

Parlez-moi de vous

Il s’agit généralement de la question d’ouverture : elle est très importante, car elle permet à votre interlocuteur de se faire une première impression. Commencez par présenter brièvement votre diplôme le plus élevé. Rappelez ensuite les postes que vous avez occupés en insistant sur les compétences que vous avez acquises au fil de vos emplois, sans trop entrer dans le détail

Selon la NATURE DES MISSIONS qui nous sont confiées, des contraintes de nos clients / candidats, nous proposons une approche sur mesure pour atteindre rapidement les objectifs fixés en amont.

01-L’ANALYSE

01-L’ANALYSE

La PREMIÈRE ÉTAPE consiste en l’ ANALYSE DE L’ORGANISATION, de l’ HISTOIRE, de l’ENVIRONNEMENT et de la CULTURE d’entreprise DE NOS CLIENTS. 

Nous prenons le temps d’écouter, de proposer et de construire une stratégie commune en amont de toute proposition commerciale. Cette étape est déterminante pour le SUCCÈS DE LA MISSION et permet de travailler avec nos clients en totale transparence et confiance.

02-LA PROPOSITION

Nous formalisons ensuite au sein d’une proposition LES ÉLÉMENTS ESSENTIELS À LA

1. L’ écoute

Nous sommes à la disposition de nos candidats et de nos clients pour les écouter et les comprendre afin de répondre au plus près à leurs attentes.

2. La créativité

Nous développons nos partenariats dans l’objectif de trouver à chaque étape du processus de recrutement des solutions et conseils innovants adaptés pour nos clients et respectueuses pour nos candidats.

3. L’ empathie

Nous sommes des professionnels passionnés et curieux de l’autre et nous nous efforçons de participer au développement professionnel de nos candidats. Notre relation avec nos clients et candidats s’inscrit dans

Au-delà des critères objectifs de formation ou d’expérience, la réussite d’un collaborateur est avant tout une affaire de personnalité et de comportement.Au cœur du savoir-faire de notre agence de recrutement : l’évaluation du potentiel et de l’adéquation Homme-poste.

Le capital humain

Le capital humain, principal facteur de différenciation. La plupart des autres ressources de l’entreprise – finance, outils de production, technologie, information… – ont tendance à se déprécier dans le temps. La seule ressource active de l’entreprise, c’est l’Homme. Sur des marchés de plus en plus compétitifs, l’entreprise marque sa différence et son positionnement