Organisation des Ressources Humaines

ETUDE ET MISE EN PLACE DE SCHEMA DIRECTEUR EN MATIERE DES RH

  • Processus RH
  • Collaborateurs

MISE EN PLACE DES OUTILS RH ET PROCESSUS RH

  • Tableau de bord RH
  • Organigramme

RECRUTEMENT

  • Elaboration de la fiche de poste
  • Rédaction et diffusion de l’offre
  • Présélection des candidats
  • Entretien de recrutement…

G.P.E.C

  • Ajustement des besoins et des ressources en Hommes à un horizon donné
  • Gestion de la pyramide des âges
  • L’adéquation des compétences au poste de travail

POLITIQUE DE REMUNERATION

  • Les composantes et le calcul des rémunérations
  • La hiérarchie des rémunérations
  • Le niveau des salaires
  • L’évolution des rémunérations dans le temps

GESTION DES CARRIERES

  • Réponse aux attentes d’évolution du personnel en fonction de la stratégie de l’entreprise
  • Supervision de la mobilité du personnel au sein de l’entreprise

AUDIT SOCIAL/ QUALITE

  • Evaluation de la conformité des pratiques internes à un référentiel normatif
  • Compréhension d’une situation sociale particulière (conflit social.…)

DIAGNOSTIC ET EVALUATION ORGANISATIONNELLE RH

  • Points forts de l’organisation
  • Points à améliorer
  • Recommandations

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