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Pour réussir un entretien, il ne suffit pas de briller dans sa présentation, il faut aussi se préparer à poser les bonnes questions. En voici six exemples qui vous permettront d’intéresser les recruteurs par leur pertinence. Et pour ne rien gâcher les réponses vous permettront de savoir si c’est vraiment un poste pour vous.

1 « Quelles sont les attentes de l’entreprise par rapport à la personne qui sera retenue sur le poste ? »

Emploi du temps, exigences clients, période de pic d’activité… Vous avez des doutes sur le contexte de

Avoir un mental d’acier, c’est important pour passer l’épreuve difficile du chômage, mais c’est aussi un atout non négligeable pour retrouver un emploi. Bonne nouvelle : pour travailler son mental, il existe la méthode PREFERA. Appliquée à la recherche d’emploi, ça donne ça.

Le plus dur quand on recherche un emploi depuis un bout de temps, c’est de garder le moral. Normal, les journées sont répétitives, les échecs pesants. Mais bonne nouvelle : se préparer mentalement pourrait changer la donne. Attention, il n’existe pas de recette miracle. La préparation mentale

Il arrive à tout le monde de faire des fautes, mais dans une candidature certaines erreurs sont vues comme impardonnables. Et elles sont d’autant plus faciles à corriger que ce sont souvent les mêmes qui reviennent. Parole de recruteurs (un peu) énervés.

1-Se tromper sur… son métier

« Hélas, trois fois hélas, on voit toujours les mêmes fautes ! », soupire-t-il. Chef d’entreprise et recruteur, Christophe Bergeon reconnaît que certaines fautes d’orthographe restent rédhibitoires. « J’ai rencontré encore récemment un jeune développeur qui ne savait pas écrire son métier correctement

Entre petites et grandes déceptions, la confiance en soi est souvent mise à rude épreuve pendant une recherche d’emploi. Mais attention, car c’est un élément déterminant pour convaincre un recruteur. La bonne nouvelle, c’est que ça se travaille !

« Le manque de confiance est-il un frein pour un candidat ? Clairement, oui, répond Wilhelm Laligant, DG de Randstad Search & Selection. Il faut se mettre à la place du recruteur : s’il a face à lui une personne visiblement peu à l’aise, il n’a aucun intérêt à lui accorder

Le Maroc est le pays où la démotivation au travail est la plus forte. À quoi doit-on ce désengagement général ? Une récente étude d’un cabinet de conseil en management répond en partie à la question.

Traîner des pieds tous les matins sur le chemin du travail, c’est le quotidien de 54 %* des salariés marocains qui s’estiment désengagés au travail. Un sentiment frustrant qui peut finir par entamer tant l’épanouissement professionnel que personnel. Pour le combattre, mieux vaut en connaître les causes. Certaines dépendent des salariés eux-mêmes, mais d’autres

La sentence est sans appel, les salariés ne brillent pas au travail par leurs capacités de collaboration. C’est ce que nous apprend une récente étude menée par Sharp*. Mais bonne nouvelle, il est possible, presque sans effort, de devenir ce collègue qui rend le travail plus facile et plus agréable. Vous vous reconnaissez ?

1 Gérer ses émotions

Un collaborateur agréable est avant tout quelqu’un qui sait se maîtriser émotionnellement. « On agit souvent sous le coup de l’émotion sans prendre le temps de la comprendre », explique Emmanuelle Francblu Blecher,

À défaut d’une recette universelle pour donner le sourire aux salariés, voici un petit tour d’horizon des conditions nécessaires pour être heureux au travail.

1-L’adéquation des objectifs salarié-entreprise

La cohérence entre les objectifs de l’entreprise et ceux des salariés est un gage de bien-être pour les travailleurs. Mais comme ils évoluent souvent avec le temps, il convient de surveiller cette compatibilité au fil du temps.

2-L’autonomie

La responsabilisation pousse les salariés à développer leurs compétences. Avoir une marge de manœuvre les rend plus impliqués, plus créatifs et moins conformistes. 58 %

Audacieuse, innovante ou chiffrée, l’accroche d’un mail de candidature doit immédiatement retenir l’attention du recruteur. Finies les phrases bateau ! À ce stade, le but est de lui donner envie d’ouvrir votre CV et lui faire décrocher son téléphone.

L’accroche « droit au but »

Commercial expérimenté, bilingue et disponible immédiatement.Quand Céline Dreuil, responsable Emploi Formation pour Intelcia Group, recherche un professionnel elle apprécie retrouver directement dans l’accroche l’adéquation au poste demandé avec des informations très concrètes. « Puisque le recruteur scannera rapidement vos informations, autant aller droit au but», confirme-t-elle.

je suis un

Les symptômes de la mise au placard sont multiples : isolement, travail de plus en plus rare, voire du harcèlement…Cette situation n’a rien d’agréable, mais ce n’est pas une fatalité. Nos experts proposent cinq solutions pour réagir.

-1 Interroger son n+1

Ça ne sent pas bon. Vous avez l’impression qu’on vous cache des choses, que l’on chuchote dans votre dos ou que certaines missions vous sont retirées sans raison ? « On peut subir des changements violents, observe Véronique Shayari, consultante du cabinet Jacéa RH. Soudain on vous évite, on

Pour mener une belle carrière au sein d’une entreprise, il faut non seulement obtenir de bons résultats mais aussi savoir se faire remarquer de sa hiérarchie. Une condition sine qua non pour obtenir reconnaissance et promotions.

« La visibilité au sein d’une entreprise se joue sur autre chose que le simple fait d’être dans les petits papiers du boss, annonce d’emblée Thierry Nicloux, du cabinet Muse Coaching. C’est à la société qui vous emploie que vous devez vous montrer utile, pas à son chef du moment. » On comprend pourquoi la