L’intelligence de la réussiteLe test du QI mesure votre capacité de raisonnement logique et d’intelligence technique. Un QI élevé *** est souvent une condition pour occuper un poste stratégique dans les affaires, mais insuffisant pour prédire la réussite en entreprise. En soi, un QI élevé ne vous garantit pas de vous démarquer des autres. Les recherches menées par le Carnegie Institute of Technology le montrent, 85% de la réussite financière est due à vos compétences «humaines», votre personnalité et votre capacité à communiquer, à négocier.Seulement 15% dépendent des connaissances techniques.En

1 – Ecoutez, écoutez et écoutezUn grand patron explique son influence sur ses équipes et ses partenaires, qui le considèrent comme un grand débatteur, par sa capacité à savoir écouter. Dans de nombreux échanges, mieux vaut se taire pour mieux recevoir les messages de l’autre, éviter d’interrompre ou de répondre dans la précipitation et en profiter pour analyser et retraiter ce que vous avez entendu.

2 – Utilisez le langage corporel appropriéVotre posture et vos mouvements sont plus révélateurs et expressifs que vos paroles. Étudiez-vous dans un miroir et apprenez le

Ce que vous faites dans votre entreprise n’est pas aussi important que ce que les autres en perçoivent. Le plus délicat est de parler de votre excellent travail sans passer pour un vantard. C’est possible si vous respectez certaines règles. Maîtriser l’art de dire du bien de vous sans paraître vantard.

Mettez en valeur ce qui est notable, impressionnant, quantifiableAvant de parler de vos réalisations, vous devez les identifier. Depuis quand n’avez-vous pas mis à jour votre CV ? Si cela fait longtemps, les succès que vous avez remportés, les résultats

1 – Vérifier votre téléphone pendant une conversationRien n’est plus impoli, désagréable, et qui plus est improductif pour vous, que lire un message en pleine conversation ou jeter un coup d’œil rapide à votre téléphone. Si vous engagez une conversation, concentrez-vous au maximum sur votre interlocuteur et sur cet échange qui sera plus agréable et plus efficace si vous vous immergez complètement dans la conversation.

2 – Surfer sur Internet de manière compulsiveSurfer sur Internet de manière compulsive est chronophage, improductif et mauvais pour votre santé. Selon une étude menée par

Vous pouvez parfois avoir l’impression d’être submergé par les 6 recettes, 7 conseils, 5 astuces et les 8 règles à suivre pour être un bon manager ou un véritable leader. Alors, pourquoi ne pas vous en tenir à une posture simple mais pas simpliste qui résume le tout et vous aide à garder le cap quand ça tangue : bon sens et pragmatisme !

Bien-sûr de nombreux articles sont très pertinents dans leur démonstration et leur apport de contenus quant à l’art de diriger, ou de développer et accompagner une équipe

Les choses ne se produisent jamais comme prévuAujourd’hui, pour être un dirigeant ou un cadre efficace il est primordial d’adopter une nouvelle approche de gestion, un management mobilisateur. En effet, quels que soient les mécanismes utilisés pour encadrer le personnel et leurs actions, quelles que soient les règles, procédures et structures mises en place, quelle que soit la qualité de la planification stratégique et le nombre de plans élaborés, les choses ne se produisent jamais comme prévu.Si vous avez besoin de vous en convaincre, il suffit de citer quelques manchettes

Prendre le pouvoir sur sa vie, c’est vouloir lui donner plus de sens. Le changement ne pourra venir que de vous, bref de nous. Devenons toutes et tous entrepreneurs !

La société change partout !Qu’il s’agisse des évolutions de la population, de la technologie,… Et que parler du Covid et son impact sur les populations et les entreprises, qu’il s’agisse des clients, des travailleurs ou des entrepreneurs ! Une vraie crise du leadership s’impose un peu partout. Et il va falloir penser le fonctionnement et le business autrement que par la

La symétrie des attentions est une théorie mi-marketing, mi-RH. Elle affirme que la qualité de la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs influence la qualité de la relation entre l’entreprise et ses clients. Dit autrement : un bon relationnel avec les collaborateurs (relation interne) améliore le service clientèle (relation externe). Cette théorie relève du bon sens.Des collaborateurs heureux améliorent le service client (la symétrie des attentions)Un bon relationnel avec les collaborateurs améliore le service clientèle. Les premières personnes à émettre cette hypothèse sans lui donner de nom sont Olivier Devys

Aujourd’hui, la qualité de vie au travail est devenue un enjeu majeur des stratégies entrepreneuriales. Son impact est en effet direct sur l’engagement du personnel dans ses tâches quotidiennes et dans l’entreprise. La perception du bien-être des salariés est déterminée par les conditions dans lesquelles ces derniers exercent leurs activités, leur capacité à s’exprimer sur ces dernières, et à les améliorer si besoin.

L’objectif est donc pour les employeurs d’adopter une approche garantissant la santé mentale de leur personnel et leur collaboration, afin de permettre la cohésion et la performance. En

Pour réussir à travailler à distance avec la même efficacité, vous devez remettre en question votre mode d’organisation et de management. Travailler sans bureau, c’est possible à l’image de cette entreprise qui a mis en place une organisation en ligne et un management “virtuel”.

Travailler sans bureau est positif pour l’activitéLes créateurs de cette agence de traduction ont décidé de ne pas avoir de bureau dès le début. C’était logique au départ pour une petite entreprise qui travaille via Internet. Aujourd’hui, Alconost comprend plus de 600 personnes dans le monde, un