1 – Votre succès repose avant tout sur vous

Le développement personnel permet d’apprendre à se connaître et à mieux affronter la vie, à être plus serein tout au long de notre parcours. L’un des grands thèmes récurrents quand on étudie les mécanismes du succès est la notion de choix, de décision et de responsabilités. Or les orientations que vous prenez dépendent de vous : elles sont le fruit du croisement entre votre caractère, vos forces, vos faiblesses, vos objectifs personnels et professionnels. Et pour déterminer ce qui vous convient

1 – Focalisez-vous sur un objectif de conquête

Au lieu de déplorer la perte d’activité, focalisez-vous sur un objectif de conquête. La raison est évidente : pour ne pas être sans emploi, vous devez d’abord penser que vous l’êtes, et vous poser la question «Pourquoi suis-je chômeur ? » ou « Comment faire pour ne plus l’être », cela revient à enfoncer dans votre esprit des représentations de vous sans emploi. En revanche, si vous vous demandez comment gagner une nouvelle activité, vous vous concentrez sur les postes du futur. Si

Embrasser le changement (…mais lentement) :

« La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent », aurait un jour déclaré Albert Einstein. Que vous soyez insatisfait de votre situation actuelle, que vous vouliez aller plus loin ou que vous soyez dans une philosophie du “toujours plus”, la première clef de l’amélioration, c’est le changement. Mais attention à ne pas tout changer d’un coup ! L’année écoulée aura déjà été assez riche en bouleversements. Et vouloir faire trop de choses à la fois, c’est

1 – Planifier votre journée la veille

En établissant la veille la liste des actions à mener le lendemain, vous allez démarrer la journée en ayant moins l’impression d’être pressé par le temps. Vous réveiller avec un plan d’action déjà prêt, c’est un peu commencer la journée comme si vous aviez déjà commencé votre journée de travail

2 – Faire une liste d’objectif unique

Certains managers mettent au rebut les longues listes de tâches à accomplir pour les remplacer par un objectif quotidien unique, cette démarche admettant que vous disposez d’un temps

6 heures par semaine par collaborateur !

C’est le résultat d’une enquête auprès de 32.000 personnes menée par la firme de recherche Leadership IQ. Les sondés estiment le nombre d’heures par semaine passées avec leurs chefs directs et reconnaissent que ce temps les inspire pour leur travail. Le collaborateur qui passe de une à six heures avec son chef direct devient pour 1 sondé sur 3 plus inspiré. L’étude révèle une relation, voire une corrélation entre le temps passé avec son patron et l’engagement. A priori, plus de temps est toujours

Stress aigu et stress chronique

Vous êtes pénalisé par le stress dans votre travail si vous ressentez un déséquilibre entre ce que l’on vous demande et les ressources à votre disposition pour y répondre. La situation stressante qui s’installe dans la durée a un coût pour votre santé.Certes le stress est un phénomène d’adaptation de votre corps à son environnement, et le plus souvent vous savez gérer le stress qui vous met face à un enjeu limité dans le temps comme prendre la parole en public ou changer de poste. Le

Découvrir votre style propre

Vous avez votre propre style de communication dont vous devez savoir les points forts et les axes d’amélioration pour mener vos échanges avec le maximum de succès. Si ceux qui travaillent avec vous comprennent votre style ils vont s’adapter et prendre moins de risques de communication. Chacun peut respecter les différences de l’autre, ce qui développe une équipe plus forte, innovante et productive. Un lien profond existe entre votre style d’apprentissage et celui de votre communication. Robert V. Keteyian, consultant en communication et coach, a écrit “Do

Comme tout cadre, manager ou pas, vous avez des atouts et des faiblesses. Vous focaliser sur les fragilités vous pénalise encore plus, et trop compter sur vos atouts peut être risqué. Vous ne pouvez pas être bon en tout et devez arrêter de penser que vous êtes le seul. Et si vous transformiez vos plus grandes faiblesses en forces. Explications.

Reconnaissez vos faiblesses, et acceptez-les :

Vous ne pouvez pas transformer une faiblesse en une force si vous êtes occupé à la nier. Vous devez l’admettre, et bien la déterminer. Quand vous

Pour convaincre votre chef de vous confier un poste plus important, ou amener vos clients à passer des commandes plus importantes, vous avez à faire preuve de persuasion. Voilà une compétence essentielle qui détermine le succès de toute votre carrière. Posséder ce pouvoir dépend de votre personnalité mais aussi de comportements que vous pouvez apprendre et appliquer. Focus sur l’arme secrète des grands leaders en 13 astuces que vous pouvez vous approprier.

1 – Connaître votre public

Vous devez connaître votre public dans tous les aspects, et à partir de ces connaissances

Au cours de votre carrière, vous devrez dire « non » :

Le fait de refuser communique de la négativité, peut être perçu comme de l’indifférence, voire une volonté de nuisance. Vous avez souvent du mal à dire non car vous ressentez cette position comme égoïste et agressive. Vous devez revenir à votre priorité : vous concentrer sur vos responsabilités. Tout dépend bien sûr de votre position. Le stagiaire qui apprend un métier peut rarement dire «non» sauf à mettre en péril son stage et son début de carrière. Si vous