Même si elle n’est pas obligatoire, la période d’essai est de plus en plus systématique. De quelques jours pour les postes d’ouvriers, elle peut durer jusqu’à six mois pour les cadres.Cette période peut prendre très rapidement fin en cas de désaccord, le préavis n’étant que de quelques jours…. Les premiers moments chez votre nouvel employeur sont donc capitaux. Vous devez le conforter dans le choix fait lors de votre recrutement et lui donner toutes les raisons de poursuivre la collaboration avec vous !Voici donc 10 conseils pour réussir votre période

« Je suis très motivé ». Voilà ce que lisent et entendent les recruteurs dans 90 % des candidatures. Faites la différence avec des qualités pas banales qui accrocheront l’intérêt de votre interlocuteur.

Le Top 3 des qualités les plus ordinaires

Motivation, rigueur, dynamisme. Ce triptyque plaît aux candidats, qui se contentent souvent de lister ces trois poncifs en guise de description de leur personnalité, que ce soit dans leur lettre de motivation ou lors de l’entretien de recrutement. « Dans 70 à 80 % des cas, les qualités citées sont des

On ne va pas se mentir, le premier jour de boulot est bien souvent un véritable calvaire. Observé et jugé par tous ces nouveaux collègues, on ne sait pas trop comment se comporter. Pour éviter LE faux-pas que vous traînerez comme un boulet, suivez les conseils de deux experts.

1 Ton envie, tu montreras avant tout

Rappelez-vous que ce n’est que le premier jour. Pas la peine de chercher à étaler votre science ou imposer vos compétences et opinions. Vous aurez tout le temps de le faire par la suite. Gardez

Montrer sa motivation à un employeur est primordial pour décrocher un poste. Mais il ne suffit pas de le dire, il faut le prouver. CV, lettre, entretien : découvrez les techniques qui garantiront aux recruteurs que vous êtes motivé.

Dans le CV

Dans une candidature, il n’y a pas que la lettre pour montrer sa volonté de décrocher le poste. Votre motivation peut aussi transparaître dans le CV. Pour cela, pensez à mettre en valeur vos compétences qui sont recherchés par l’entreprise. « Lorsque l’on voit les compétences qui collent à

Les personnes anxieuses en entretien d’embauche ont moins de chances de décrocher un poste, selon une étude. Mais bonne nouvelle, il suffit de pas grand-chose pour que le recruteur ne repère pas votre nervosité.

Un candidat stressé est un candidat qui ne sera sûrement pas embauché. Telles sont les conclusions d’une étude de l’Université canadienne de Guelph. Mais ce n’est pas une fatalité, expliquent les auteures de l’étude, Amanda Feiler et Deborah Powell.La nervosité peut être dissimulée assez facilement quand le candidat essaie de se montrer chaleureux plutôt que

C’est grave docteur ? Ça peut le devenir. Quand on se retrouve au chômage, il ne faut pas seulement guetter les jobboards. Il faut aussi surveiller quelques indicateurs de santé.

C’est une expérience qu’il ne souhaite à personne. « J’étais responsable dans un grand groupe national, avec d’excellents résultats, se souvient Paul-Marie Edwards. Il y a eu un changement d’actionnaire et je n’ai rien vu venir. J’ai été viré brutalement, une veille de Noël alors que je venais de devenir papa. J’étais tellement sonné que j’ai signé n’importe quoi. Malgré dix

Quel que soit l’entreprise visée, le poste en jeu ou les compétences requises, les candidats qui réussissent ont des points communs dans leurs techniques de recherche d’emploi. Des recruteurs ont accepté de nous révéler ces secrets.

1 Ils savent se vendre

Il compare volontiers un processus de recrutement à un benchmark. Pour Christian Pousset, ce n’est pas un constat péjoratif mais une observation. À force de recruter pour les autres – et un peu aussi pour lui – le fondateur du cabinet PeopletoPeople sait d’expérience qu’un candidat sortira naturellement du lot

Elle est toute simple cette question d’entretien d’embauche. Pourtant elle trouble de nombreux candidats, en particulier sa variante « Pourquoi nous et pas un autre ? ». Mais sachez que cette interrogation est une superbe opportunité pour se démarquer de la concurrence. Voici comment.

Parce que vous connaissez l’entreprise (vraiment)

Ne pas venir à l’entretien « juste parce qu’on a vu de la lumière ». Au-delà de la boutade, Jean-Marc Fourche traduit le constat (énervé…) de beaucoup de recruteurs. « Souvent, les candidats répondent à de multiples annonces sans forcément beaucoup de conviction,

Être recruté sans parler ? Pas tout à fait mais presque. Sans s’enfermer dans le mutisme, quelques pauses dans son discours ne nuiront pas au candidat, bien au contraire.

-Se taire pour écouter

Évidemment, tout dépend qui se tait. « Il y a plusieurs type de silences, analyse Karine Averseng, fondatrice de l’agence Kosy et spécialiste en gestion de l’image. Chez le recruteur déjà, il peut y avoir un silence d’incompréhension, où l’interlocuteur fronce les sourcils ou le front. » Mais encore faut-il le voir. « À cause du stress ou

Certains candidats enchaînent sans succès les rendez-vous avec les recruteurs. Preuve que leur CV est accrocheur mais qu’ils peuvent en revanche s’améliorer dans le difficile exercice de l’entretien d’embauche. Alors, quels sont les signes qui indiquent clairement qu’on n’assure pas face aux recruteurs ?

Vous ignorez les règles de politesse

La première impression est importante et certains détails peuvent vite agacer le recruteur. Célia Pizzini, manager au sein du cabinet de recrutement Fed à Rennes, livre ces défauts d’attitudes les plus fréquemment observés : « les candidats qui jouent avec une