Entreprendre, c’est s’engager. S’engager à rendre possible ce qui n’était qu’une idée, qu’une envie, parfois qu’un rêve et ainsi transformer l’inerte en utilités nouvelles. Entreprendre, c’est vouloir construire et savoir se construire. Pour ce faire, nous devons penser nos organisations tel l’architecte avec une vison globale.

L’été fut agréable, riche d’aventures balnéaires et de voyages exotiques, et vous vous préparez désormais à quitter votre cocon estival pour initier une nouvelle « aventure professionnelle ». Quel euphémisme. Les aventures, jusqu’à présent, c’était un trek en Abkhazie, un tour de l’Inde, ou un flirt avec votre voisin(e) de plage. Pourtant, septembre arrive à grands pas, et il faut désormais se préparer à de nouvelles « aventures ». La belle affaire.

Pourtant, vos faits et méfaits professionnels pourront être tout aussi excitants, et présenteront l’avantage d’être rémunérés – à la

Grâce à internet, vous avez la possibilité de vous informer sur les entreprises qui vous intéressent avant même de postuler… Mais attention, car internet est aussi un outil largement utilisé par les recruteurs pour compléter l’analyse d’un dossier de candidature et plus précisément pour affiner son jugement du candidat que vous êtes. Bien se présenter sur la toile est donc devenu essentiel.

1-DÉFINITION & PROFILING

Formalisation du besoin (rencontre en face à face avec le responsabledu recrutement et la personne concernée par le recrutement).

Co-rédaction du profil de poste.

Élaboration de la stratégie de chasse.

2-DÉTECTION & IDENTIFICATION

Approche directe :

Identification des cibles entreprises les plus pertinentes et reconstitution des organigrammes des sociétés ciblesIdentification des candidats potentiels grâce à des scénarii diversActivation de nos réseaux professionnels, recherche de coopteurs, recommandationWebtracking, réseaux sociaux, diffusion d’annonce

3-QUALIFICATION & ÉVALUATION

Entretien téléphonique confidentiel approfondi (visant à cerner les projets et objectifs professionnels du candidat).

Évaluation en face à face : évaluer l’adéquation des

Un marocain travaille en moyenne 1 514 heures par an, autant de temps qu’il passe sur son lieu de travail. Outre l’importance d’apprécier son activité professionnelle en tant que telle, il est essentiel de se sentir bien au travail pour atteindre ses objectifs et pourquoi pas, les dépasser. Le bien être au travail c’est un cumul de petites initiatives que GLOBAL RH vous conseille de suivre, tout simplement.

PRENDRE DES PAUSES RÉGULIÈRES

Même s’il est parfois difficile de prendre des pauses, du fait de la quantité de travail à exécuter ou encore

GLOBAL RH accompagne les services Ressources Humaines avec un objectif clair : être aux côtés des entreprises pour développer leurs compétences RH et homogénéiser les bonnes pratiques sur ce sujet afin de développer le capital humain au service de la performance de l’organisation, et dans le but de le structurer, l’optimiser, améliorer les échanges pour l’efficacité et le bien-être des collaborateurs.

LE DIAGNOSTIC RH

Bien se connaître, une étape stratégique

Cet accompagnement est construit sur-mesure. L’entreprise est une organisation unique, confrontée à des enjeux spécifiques, auxquels ne s’appose pas de modèle standard. En prenant en compte ces spécificités,

La lettre de motivation est une introduction de votre CV. Elle permet d’attirer l’attention du recruteur et de vous démarquer de vos concurrents. C’est pourquoi il est important de ne pas la rédiger précipitamment. Ci-dessous, nous avons listé plusieurs conseils pour rédiger une lettre de motivation de qualité.

Comment rédiger une lettre de motivation

Pour montrer au recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste, adaptez votre candidature au poste visé. Afin de vous assurer que votre lettre de motivation/email de candidature ne passe pas à la trappe, parcourez la

Abordée sans langue de bois entre le candidat et le cabinet de recrutement, la conversation sur la future rémunération repose sur la connaissance précise des grilles de rémunération appliquées par l’entreprise. 

Voici quelques conseils pour négocier son salaire avec l’aide d’un cabinet de recrutement.

Un candidat peut-il échanger sur sa future rémunération avec le cabinet de recrutement ? Si oui, quel avantage en tire-t-il ?

Le consultant doit être à la fois l’allié du candidat et celui de l’entreprise, l’intérêt étant de trouver un accord commun entre les trois parties (candidat, entreprise, cabinet).

Le bénéfice

Même si un consultant en recrutement peut s’appuyer sur ce qu’il connaît de vous pour « vendre » votre profil auprès d’un employeur, votre CV reste un indicateur essentiel face à un employeur potentiel. Il est donc primordial de viser juste.

Voici un aperçu des erreurs les plus fréquentes quand il s’agit de mettre à jour son CV : 

Coquilles, fautes d’orthographe et erreurs de syntaxe

Vous seriez surpris de voir combien de CV sont truffés de fautes d’orthographe et d’erreurs de syntaxe élémentaires. Celles-ci, pourtant faciles à éviter, trahissent un manque d’attention évident – soit l’exact inverse

Nous sommes nombreux à mener une existence stressante. C’est difficile à croire, mais le stress peut s’avérer bénéfique voire vital. Quand on fait face à un danger ou à une situation difficile, notre corps est submergé par une montée d’adrénaline qui nous rend plus alerte.Nous expérimentons des niveaux de stress différents. La clé pour gérer son stress se trouve dans votre manière d’y répondre. L’une des meilleures réponses est de transformer le mauvais stress en bon stress, et comprendre de quelle manière il peut profiter à votre carrière.

Le stress est