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Tenté de régler la question de la lettre de motivation en copiant-collant un modèle trouvé sur le net ? Mauvaise idée. D’autant que les recruteurs lui accordent d’avantage d’importance quand il s’agit de jeunes diplômés. Des pros du recrutement vous expliquent ce qu’ils attendent de la lettre de motivation d’un junior et les pièges à éviter.

Valoriser ses compétences

Même si votre carrière n’en est qu’à ses débuts, vous avez bel et bien des choses à partager avec le recruteur. Dans la première partie de votre lettre de motivation, «

« Êtes-vous une personne fiable pour le job ? » Voilà la question à laquelle un recruteur tente de répondre lorsqu’il vous reçoit en entretien d’embauche. Votre mission sera donc de le convaincre et le rassurer, mais certaines attitudes peuvent ruiner tous vos efforts. Trois experts nous révèlent lesquelles.

1 Un regard fuyant

Les mouvements des yeux font partie des indices qui révèlent avec le plus d’exactitude le mensonge, d’après les recruteurs. Un regard plissé ou fuyant peut signifier que vous avez des informations à cacher. Et s’il est particulièrement attentif au langage corporel,

On parle souvent des petits mensonges des candidats en entretien d’embauche, mais les recruteurs, eux aussi, s’arrangent parfois avec la vérité. Ambiance, horaires, possibilités d’évolution ou salaire : comment détecter leurs petits et gros mensonges ? Plusieurs techniques à adopter.

En observant les gestes du recruteur

Certains gestes, répétés, peuvent alerter le candidat en entretien. « Si un recruteur croise les bras à plusieurs reprises pendant un échange, c’est peut-être pour prendre de la distance avec ce qu’il dit », analyse Eric Goulard, auteur de Comment détecter les mensonges. Selon ce formateur, il est possible,

Avec un peu de confiance en soi, il est plus facile de relever les défis professionnels les plus ambitieux ou de gravir les échelons hiérarchiques. Et bonne nouvelle, cette capacité à savoir qui nous sommes et qui nous ne sommes pas peut se façonner grâce à des exercices simples, dont voici les secrets.

1 Visualiser le succès

Le cerveau humain ne faisant aucune différence entre ce qui est réel ou virtuel, « il peut être utile de s’imaginer remporter un succès et l’annoncer à son entourage », explique Philippe Baschoux, coach professionnel. Les émotions

Plus une période de chômage est longue, plus elle est difficile à gérer psychologiquement. Mais pour convaincre de potentiels employeurs, il est essentiel de garder la tête haute. Voici 3 éléments-clés qui vous aideront à combattre les craintes des recruteurs sur le chômage de longue durée.

1 Développer une attitude gagnante

Après plusieurs mois de chômage, il est normal de douter ou pire de perdre confiance en soi. Pourtant, il est primordial de conserver une attitude positive en entretien d’embauche. Facile à dire mais pas si facile à faire, répondrez-vous certainement…

Passer à côté d’un entretien d’embauche, ça arrive, même aux meilleurs. La bonne nouvelle, c’est qu’on peut se rattraper. Nos experts recrutement vous dévoilent les trucs et astuces pour faire oublier votre ratage.

1 Quand l’entretien commence mal

Il y a des jours comme ça où rien ne va. Et où l’entretien commence mal – c’est-à-dire plus tard que prévu. « Arriver en retard, même de peu, passe souvent mal auprès d’un recruteur, sauf cas de force majeure, observe Pierre Bultel, consultant en recrutement au cabinet PBRH. Quoi qu’il arrive, il faut

D’un côté, il y a les candidats qui pensent devoir s’inventer un personnage pour briller en entretien d’embauche et, de l’autre, les recruteurs qui réclament de la transparence… Pour vous aider à adopter l’attitude la plus efficace, on a été demander à plusieurs experts ce que voulait vraiment dire « être soi-même » face à un employeur.

1 Ne pas s’inventer un personnage

« Si les candidats étaient vraiment eux-mêmes, cela se saurait ! » On doit la formule à Christophe du Pontavice. Mais le directeur du réseau immobilier Efficity dresse ce constat sans amertume.

Les jeunes sont habitués à ne jamais décrocher du boulot. Ils sont plus nombreux que leurs aînés à travailler le soir et le week-end, ce qui les épuise… et les grise. Ils ont le smartphone greffé à l’oreille, le clavier toujours à portée de doigts et les dossiers dans le sac à main. Les jeunes de 18 à 29 ans décrochent encore moins du boulot que leurs ainés . Et pourtant, ça ne les dérange pas : pour eux, mixer vie privée et vie professionnelle est un mode de

Bonne nouvelle, vous commencez un nouveau job. Ce serait dommage de partir sur le mauvais pied avec vos collègues. GLOBAL RH passe en revue les attitudes qui pourraient être mal interprétées par cette équipe que vous ne connaissez pas encore.

1 Gare aux « fashion faux pas »

Encore aujourd’hui, il n’en a pas l’air. Et pourtant, c’est bien l’image d’un collègue prétentieux qu’il a donnée, jadis, lors de son premier jour de travail dans une illustre société de production. « C’était mon rêve et je suis arrivé en costume-cravate alors que je n’étais

Cela arrive à tout le monde, candidat ou salarié : l’impression qu’il nous manque un je-ne-sais-quoi pour être davantage considéré… Voici une check-list des éléments qui peuvent tout changer avec votre boss et vos collègues.

1 Revoir l’image que l’on projette

Êtes-vous suffisamment pris au sérieux au boulot ? Si on a un doute, Karine Averseng recommande de se trouver, d’abord, un bon poste d’observation. Avant et même après une prise de poste, il peut s’avérer utile de regarder un peu les salariés passer. « Il faut être en accord avec ce pour