Les données personnelles des salaries : Quelle protection ?

Concrètement, ces informations pourraient concerner les données collectée par un système de vidéo-surveillance, de la Cyber-surveillance, d'un badge numérique, un smartphone appartenant à l'entreprise est mis à la disposition d'un salarié, les frappes sur clavier, etc ...

Pour ce qui concerne la vidéo-surveillance, aucun texte n'interdit à un employeur d'installer des caméras de surveillance dans son entreprise à condition bien sûr que cette installation soit motivée par des raisons de sécurité concernant des personnes et des biens.

De plus, si le système prévoit un enregistrement des images sur support numérique, il devra déclarer son dispositif à la Commission National de contrôle de la protection des Données à caractère Personnel (CNDP).