Dans la plupart des entreprises, les processus de recrutement impliquent des entretiens avec, à la fois, un supérieur hiérarchique potentiel et un membre des ressources humaines. Mais quelle différence y a-t-il entre les deux et comment adapter votre style en conséquence ?

Découvrez nos 4 conseils extraits de notre guide d’entretien pour vous aider à comprendre votre recruteur :  

Dites au responsable des RH à quel point vos valeurs sont en harmonie avec celles de l’entreprise et sa culture.N’oubliez pas que le responsable des ressources humaines a la capacité de mettre un

Avant toute chose, déterminez le type de poste que vous allez rechercher en vous auto-évaluant. Cela vous permettra de vous concentrer sur un profil de poste, un secteur d’activité ou une entreprise. Par la suite, mettez en place des échéances réalistes.

Dès que vous aurez défini le type de poste recherché, mettez en place une stratégie de recherche d’emploi.

Activez votre réseau

Disposer d’un bon réseau vous permettra non seulement d’explorer le marché du travail par un autre biais, mais également de vous donner un avantage réel sur les autres candidats.

Ce réseau inclut

Vous avez candidaté à plusieurs offres d’emploi, et deux entreprises vous proposent de rejoindre leurs effectifs. Bravo ! Néanmoins, si recevoir deux opportunités d’emploi est une bonne nouvelle, cela peut s’avérer être une source de stress importante quant à la prise de décision finale. GLOBAL RH vous aide à décrypter les offres, et à faire le meilleur choix.

Prenez votre temps, mais pas trop 

« Certaines entreprises peuvent vous donner jusqu’à une semaine pour prendre votre décision, bien que cela dépende largement de la structure et de la durée de leur processus de

Confiez la recherche et la présélection de cadres à nos experts. Votre conseiller GLOBAL RH analyse avec vous le poste à pourvoir, optimise votre offre d’emploi, recherche et trie les profils les plus pertinents. Vous vous concentrez ainsi sur la sélection finale et vous gagnez en temps et en efficacité.

Lorsqu’un professionnel est à l’écoute du marché, son curriculum vitæ est sa première vitrine. GLOBAL RH vous présente les 10 points pour lesquels il est nécessaire d’être vigilant lors de la rédaction de votre CV.

1. Proposer un CV d’une page

Lorsque vous êtes à l’écoute du marché, la lecture de votre CV par le recruteur est une étape décisive. Il est donc important de présenter ses compétences et son parcours professionnel de manière concise, même quand vous avez plusieurs années d’expériences à valoriser.

2. Donner un intitulé à son CV

Toujours dans le

Avoir des responsabilités managériales et se déconnecter pendant les vacances : mission impossible ? L’exercice n’est en tout cas pas toujours facile : 66% des managers déclarent travailler pendant leurs vacances, selon notre étude Les salariés et la déconnexion*. Pourquoi cette hyper-connexion ? Et alors que la trêve estivale débute, comment déconnecter vraiment ? 

Les raisons de cette hyper-connexion 

Selon notre étude Les salariés et la déconnexion*, 83% des managers affirment consulter leurs mails en dehors de leur temps de travail et 66% pendant leurs vacances. Les raisons de cette hyper-connexion – ou plutôt, de

Rattaché(e) au département ressources humaines de l’entreprise, un(e) chargé(e) de formation contribue de près au développement de celles-ci grâce à la valorisation des compétences. Walters People vous invite à découvrir les enjeux et les principales caractéristiques de ce poste.

Qu’est-ce qu’un(e) chargé(e) de formation ?

Face à l’évolution permanente de la technologie, les employés doivent mettre à jour leurs connaissances, de façon continue, quel que soit leur domaine de compétence. Les entreprises ont ainsi besoin de mettre en place un système de suivi et de renforcement du savoir-faire de chacun de ses employés. C’est le

Les stages sont un excellent moyen pour les entreprises de former les futurs ou jeunes diplômés avant de les embaucher en tant qu’employés. Comment vous démarquer afin de décrocher un job une fois votre stage terminé ?

Dès le premier jour, suivez ces six conseils afin de montrer votre motivation, votre valeur ajoutée et ainsi augmenter vos chances d’être engagé(e) :

1. Faites bonne impression

La meilleure façon de transformer votre stage en un emploi durable est de s’investir un maximum dans les tâches qui vous sont confiées. Faites preuve de curiosité et

Vous intégrez une nouvelle entreprise, félicitations ! Découverte de projets inédits, création de liens avec l’équipe et adaptation aux coutumes de l’entreprise… Vous entrez dans une phase à la fois excitante et stressante : l’intégration. Si votre nouvel employeur a la responsabilité de bien vous accueillir et de vous accompagner tout au long de cette période, vous aussi avez un rôle important à jouer pour bien vous intégrer.

Informez-vous sur l’entreprise et son activité

Vous avez passé des entretiens d’embauche durant lesquels vous avez pu échanger à propos de l’activité et de la culture de

Traditionnellement, les jobs réservés prioritairement aux étudiants permettent d’arrondir les fins de mois tout en laissant le temps nécessaire à la poursuite des études dans les meilleures conditions possibles. Ce travail peut être réalisé au cours de l’année sur des créneaux horaires compatibles avec les présences en cours mais aussi pendant les vacances.

Bien choisir son job

En fonction de vos compétences, de vos contraintes horaires, géographiques et de vos ambitions financières, plusieurs types de job s’offrent à vous. Le baby-sitting reste le job le plus accessible et le plus