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Avoir des responsabilités managériales et se déconnecter pendant les vacances : mission impossible ? L’exercice n’est en tout cas pas toujours facile : 66% des managers déclarent travailler pendant leurs vacances, selon notre étude Les salariés et la déconnexion*. Pourquoi cette hyper-connexion ? Et alors que la trêve estivale débute, comment déconnecter vraiment ? 

Les raisons de cette hyper-connexion 

Selon notre étude Les salariés et la déconnexion*, 83% des managers affirment consulter leurs mails en dehors de leur temps de travail et 66% pendant leurs vacances. Les raisons de cette hyper-connexion – ou plutôt, de

Rattaché(e) au département ressources humaines de l’entreprise, un(e) chargé(e) de formation contribue de près au développement de celles-ci grâce à la valorisation des compétences. Walters People vous invite à découvrir les enjeux et les principales caractéristiques de ce poste.

Qu’est-ce qu’un(e) chargé(e) de formation ?

Face à l’évolution permanente de la technologie, les employés doivent mettre à jour leurs connaissances, de façon continue, quel que soit leur domaine de compétence. Les entreprises ont ainsi besoin de mettre en place un système de suivi et de renforcement du savoir-faire de chacun de ses employés. C’est le

Les stages sont un excellent moyen pour les entreprises de former les futurs ou jeunes diplômés avant de les embaucher en tant qu’employés. Comment vous démarquer afin de décrocher un job une fois votre stage terminé ?

Dès le premier jour, suivez ces six conseils afin de montrer votre motivation, votre valeur ajoutée et ainsi augmenter vos chances d’être engagé(e) :

1. Faites bonne impression

La meilleure façon de transformer votre stage en un emploi durable est de s’investir un maximum dans les tâches qui vous sont confiées. Faites preuve de curiosité et

Vous intégrez une nouvelle entreprise, félicitations ! Découverte de projets inédits, création de liens avec l’équipe et adaptation aux coutumes de l’entreprise… Vous entrez dans une phase à la fois excitante et stressante : l’intégration. Si votre nouvel employeur a la responsabilité de bien vous accueillir et de vous accompagner tout au long de cette période, vous aussi avez un rôle important à jouer pour bien vous intégrer.

Informez-vous sur l’entreprise et son activité

Vous avez passé des entretiens d’embauche durant lesquels vous avez pu échanger à propos de l’activité et de la culture de

Traditionnellement, les jobs réservés prioritairement aux étudiants permettent d’arrondir les fins de mois tout en laissant le temps nécessaire à la poursuite des études dans les meilleures conditions possibles. Ce travail peut être réalisé au cours de l’année sur des créneaux horaires compatibles avec les présences en cours mais aussi pendant les vacances.

Bien choisir son job

En fonction de vos compétences, de vos contraintes horaires, géographiques et de vos ambitions financières, plusieurs types de job s’offrent à vous. Le baby-sitting reste le job le plus accessible et le plus

Entreprendre, c’est s’engager. S’engager à rendre possible ce qui n’était qu’une idée, qu’une envie, parfois qu’un rêve et ainsi transformer l’inerte en utilités nouvelles. Entreprendre, c’est vouloir construire et savoir se construire. Pour ce faire, nous devons penser nos organisations tel l’architecte avec une vison globale.

L’été fut agréable, riche d’aventures balnéaires et de voyages exotiques, et vous vous préparez désormais à quitter votre cocon estival pour initier une nouvelle « aventure professionnelle ». Quel euphémisme. Les aventures, jusqu’à présent, c’était un trek en Abkhazie, un tour de l’Inde, ou un flirt avec votre voisin(e) de plage. Pourtant, septembre arrive à grands pas, et il faut désormais se préparer à de nouvelles « aventures ». La belle affaire.

Pourtant, vos faits et méfaits professionnels pourront être tout aussi excitants, et présenteront l’avantage d’être rémunérés – à la

Grâce à internet, vous avez la possibilité de vous informer sur les entreprises qui vous intéressent avant même de postuler… Mais attention, car internet est aussi un outil largement utilisé par les recruteurs pour compléter l’analyse d’un dossier de candidature et plus précisément pour affiner son jugement du candidat que vous êtes. Bien se présenter sur la toile est donc devenu essentiel.

1-DÉFINITION & PROFILING

Formalisation du besoin (rencontre en face à face avec le responsabledu recrutement et la personne concernée par le recrutement).

Co-rédaction du profil de poste.

Élaboration de la stratégie de chasse.

2-DÉTECTION & IDENTIFICATION

Approche directe :

Identification des cibles entreprises les plus pertinentes et reconstitution des organigrammes des sociétés ciblesIdentification des candidats potentiels grâce à des scénarii diversActivation de nos réseaux professionnels, recherche de coopteurs, recommandationWebtracking, réseaux sociaux, diffusion d’annonce

3-QUALIFICATION & ÉVALUATION

Entretien téléphonique confidentiel approfondi (visant à cerner les projets et objectifs professionnels du candidat).

Évaluation en face à face : évaluer l’adéquation des

Un marocain travaille en moyenne 1 514 heures par an, autant de temps qu’il passe sur son lieu de travail. Outre l’importance d’apprécier son activité professionnelle en tant que telle, il est essentiel de se sentir bien au travail pour atteindre ses objectifs et pourquoi pas, les dépasser. Le bien être au travail c’est un cumul de petites initiatives que GLOBAL RH vous conseille de suivre, tout simplement.

PRENDRE DES PAUSES RÉGULIÈRES

Même s’il est parfois difficile de prendre des pauses, du fait de la quantité de travail à exécuter ou encore