La démotivation d’un salarié : Les conséquences

Les conséquences sont aussi nombreuses que les causes qui les entraînent. Et la première à payer les frais de cette démotivation est l'entreprise. Les conséquences de la démotivation d'un salarié ne sont pas à prendre à la légère car elles peuvent être plus ou moins problématiques.

Les conséquences citées ci-dessous ne correspondent pas à une démotivation légère et passagère et il est évident qu'il ne faut pas laisser la situation perdurer pour ne pas en arriver là :

*Une équipe démotivée à cause d'un salarié absent ;

*Une mauvaise ambiance par le négativisme ;

*Une mauvaise qualité de travail gangrené par un élément perturbateur ;

*Une baisse de la productivité ;

*Des clients insatisfaits par un comportement de désengagement ;

*Un turnover important lié à la recherche de nouvelles opportunités.