Parlez-moi de votre plus grande réussite :

Le recruteur veut savoir quelles sont vos valeurs personnelles, ce que vous considérez comme important et mettez sous le mot réussite. Elle peut être personnelle dans votre travail, collective, matérielle ou comportementale, financière ou propre à des valeurs morales. Votre réponse indique ce que vous appelez une réussite, un exploit, un succès.

Décrivez l’environnement de travail le plus efficace pour vous :

Il cherche à savoir si l’environnement de travail de l’entreprise correspond à vos besoins personnels. Il mesure votre capacité d’abstraction, c’est différent de décrire

La vie active est et sera une succession de missions :

A l’heure où l’emploi à vie est fini, réussir votre carrière implique d’oublier le “I”de CDI. La vie active est et sera une succession de missions, le poste “pour la vie” devient un souvenir. Surtout, vous devez craindre le petit confort du poste dont vous avez fait le tour. Pour rester employable, il faut bouger et se remettre en danger, cela ne veut pas dire obligatoirement quitter votre entreprise mais changer de fonction, vous atteler à un projet, vous former

Appliquer la culture d’entreprise :

Intégrer une nouvelle équipe, c’est intégrer une organisation plus globale, avec des valeurs, une image de marque et une culture qui lui sont propres. Vous connaissez certainement ces éléments avant même de démarrer votre nouvelle mission. Vous y adhérez sans conteste puisque vous avez été recruté, mais il vous faudra en concrétiser ses codes. Veillez immédiatement à vous adapter en matière de style vestimentaire (l’esprit startup sied au jean-basket plutôt qu’au traditionnel costard-cravate/tailleur). Observez les mentalités, en matière d’horaires de travail par exemple. Les équipes

Une étude récente réalisée par le centre de recherche sur la retraite de l’Université de Boston confirme que beaucoup d’entreprises émettent des réserves en matière de recrutement de seniors, basées sur des préjugés, par exemple, les seniors auraient moins d’énergie, des exigences salariales, et présenteraient un blocage vis à vis des NTIC. Il fut un temps où la discrimination par l’âge concernait des hommes et des femmes approchant de l’âge de la retraite, c’est-à-dire après 60 ans. Or, avec l’impact croissant des technologies modernes, la discrimination par l’âge commence désormais

La stabilité de l’emploi n’existe plus :

Nous vivons dans une économie en pleine effervescence sous l’effet de la numérisation, de la mondialisation et de l’ubérisation. On nous parle de réformer le code du travail, mais à la vitesse d’une commission de technocrates pendant que le business avance à la vitesse V. L’avenir revient à celui qui va accepter de travailler sous un statut à géométrie variable qui change selon les moments de sa carrière, les opportunités professionnelles, les besoins des entreprises et son arbitrage entre temps de loisirs et vie

Votre lettre de motivation donne la première bonne impression à votre futur patron. Vous avez tout intérêt à faire preuve de concision et précision, qui traduisent votre conscience professionnelle et votre esprit de synthèse. Une bonne impression pour être sélectionné.

« Je »

Le moi est haïssable. Donc évitez « Je » autant que possible. Commencer une lettre par « Je », et vous êtes sûr que l’acuité de lecture de votre lecteur décline aussitôt. Préférez le « vous », qui interpelle votre destinataire, il va se sentir concerner, car ce «

Après une expérience entrepreneuriale, vous voulez revenir au statut de salarié et postulez à différentes opportunités professionnelles. Une telle reconversion, par choix ou à la suite d’un échec entrepreneurial, s’avère souvent longue et délicate à vivre, votre profil d’entrepreneur faisant peur aux employeurs. D’indépendant à salarié, comment assurer la transition sans heurt, comment surmonter les a priori contre votre candidature. Ex-entrepreneur : pourquoi votre profil fait peur au recruteur.

Celui qui a monté sa propre entreprise, si petite soit-elle, inquiète le recruteur :

Trouver un emploi après avoir vécu une expérience entrepreneuriale

Entretien traditionnel, entretien comportemental

Dans un entretien traditionnel, vous avez à répondre à des questions qui appellent généralement des réponses claires telle que « vos forces et vos faiblesses » ou « Qu’attendez-vous de votre manager ? » ou encore « Quel est votre type de management ? ». Dans un entretien comportemental, le recruteur, au lieu de vous demander comment vous vous comportez, veut savoir comment vous vous êtes comporté, comment vous avez géré une situation, au lieu de ce que vous pourriez faire à l’avenir. Au lieu de faire

Savoir si votre entretien avec un recruteur s’est bien déroulé est parfois délicat, pourtant il vous suffit de faire un flash-back de la rencontre et d’y détecter tous les signes révélateurs de son bon déroulement.

1 – Le recruteur valorise votre expérience

Si le recruteur vous expose un défi de sa société qui grâce à votre expérience pourrait être relevé, c’est une bonne nouvelle. Habituellement, vous avez intérêt à relier les points-clés qu’il met en avant et lui expliquer en quoi votre expérience est une solution. Si lui-même fait cette analyse

Le fait de vous trouver devant un recruteur déstabilise souvent, vous devez rapidement vous ressaisir, et retourner la situation en votre faveur. Voici 3 exemples de situations déstabilisantes et ce que vous devez faire pour vous en sortir.

Le recruteur distrait se montre peu intéressé :

Plusieurs raisons peuvent expliquer cette situation. Il est peut-être pressé, mal organisé, il a eu une réunion stressante avant votre entretien, ou bien il redoute le point qu’il doit faire avec son patron juste après votre entretien. Ou tout simplement, ce n’est pas son jour. Dans