Par incapacité à lâcher prise, le sentiment d’être indispensable ou par peur de perdre votre poste, vous êtes de plus en plus à ne pas parvenir à déconnecter du boulot pendant les vacances. Des experts font le point sur les dangers de ce comportement.

Les cadres et les travailleurs indépendants sont les plus touchés

Plus on a de responsabilités et plus on a de mal à se déconnecter de son travail pendant ses congés. Ainsi, nombre de cadres se fixent des plages horaires journalières pour communiquer avec leur entreprise et traiter leurs informations.

Il suffit parfois d’une seule personne pour vous gâcher la vie au bureau. Pour résoudre ce problème, GLOBAL RH vous propose un kit de survie pour reconnaître les faiseurs d’embrouilles de votre bureau et les neutraliser.

1 Celui sur qui on ne peut jamais compter

Il n’est pas forcément mal intentionné. Et pourtant : à chaque fois, il vous laisse dans des situations délicates. Il est en retard, oublie de vous transmettre un message important ou accumule les gaffes avec vos clients. Bien sûr, cela arrive à tout le monde. Mais quand les faits

Surcharge de travail, climat morose, pression de la hiérarchie… Il n’est pas toujours facile d’adopter la “positive attitude” dans son quotidien professionnel. Pourtant, trouver des sources de satisfaction est primordial pour votre épanouissement. Voici donc notre guide de survie pour travailler sa positivité.

1 Changez vos réflexes du matin

En chemin pour le travail, vous pensez déjà aux dossiers qui s’amoncèlent sur votre bureau et qui sont à finir pour hier ou à cette tâche particulièrement barbante à laquelle vous ne couperez pas aujourd’hui ? Arrêtez-vous là tout de suite ! Dès le début de

Booster votre employabilité ça veut dire travailler votre capacité à évoluer sur le marché du travail, à garder votre emploi, à rester compétitif et attractif. Nos experts vous proposent 4 pistes pour une employabilité au top !

La notion d’employabilité est apparue en France vers le milieu des années 90. « Nous avons connu les premières suppressions d’emplois dans des usines où les gens n’avaient pas de véritables compétences transférables à d’autres entreprises ou d’autres métiers, se souvient  Jean-Luc Andrianarisoa, membre de la Société Française de Coaching. La question s’est également posée

Mensonges, fautes d’orthographe, blabla… Découvrez le top des erreurs à ne surtout pas commettre sur son CV, sous peine qu’il ne passe directement à la poubelle. 5 conseils à appliquer d’urgence.

1. Les mensonges

Hors de question de recruter quelqu’un qui raconte des histoires ! Surtout quand le mensonge est facile à repérer. « Franchement, quand c’est subtil, cela peut faire sourire. Mais quand c’est quelque chose d’énorme, le CV passe directement à la trappe », prévient Michel Lasbleis, directeur associé de Technologies Sociales, cabinet de conseil en ressources humaines. Autrement dit,

Êtes-vous capable de rester concentré quand vous travaillez ? Si c’est le cas, n’hésitez pas à capitaliser sur cette aptitude lorsque vous êtes face à un recruteur. Il saura apprécier cette qualité à sa juste valeur. En effet, les managers d’aujourd’hui doivent gérer un phénomène de plus en plus néfaste pour l’efficacité au boulot : le multi-tasking.Cette expression un peu barbare a été inventée pour parler de cette nouvelle tendance qu’ont les salariés à mener plusieurs tâches simultanément, comme par exemple : travailler sur une présentation tout en s’arrêtant régulièrement

Pour les recruteurs, l’entretien d’embauche est un exercice essentiel qui va leur permettre de savoir si vous êtes le candidat idéal. Toutefois, ils disposent de peu de temps. Alors sur quoi vont-ils se concentrer ? Réponses avec GLOBAL RH

Avez-vous menti sur vos compétences ?

Si vous êtes arrivé jusqu’à l’entretien, c’est que le recruteur a déjà estimé que vous possédez les capacités requises. L’entretien va donc lui permettre d’affiner son évaluation et de vérifier si vos compétences correspondent bien à ce qui est affiché sur votre CV.Si vous avez affaire à

Il n’y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d’un entretien d’embauche. Les recruteurs vous évaluent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. GLOBAL RH vous livre le Top 10 des postures à éviter.

1 Une poignée de main molle

Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Elle est déjà révélatrice d’une certaine personnalité : timide, assurée, prétentieuse ou effacée. « La poignée de main idéale est franche, sans être

À cause de la conjoncture – ou d’une mauvaise expérience – vous postulez à un emploi qui semble en-dessous de vos compétences. Pas évident. Voici comment convaincre le recruteur que vous voulez vraiment le poste et que vous allez assurer.

1. Soigner sa lettre de motivation

Conjoncture oblige, Philippe Hemmerlé, directeur du cabinet CV First, est passé maître dans l’art du conseil pour remanier une lettre de candidature. « En temps de crise, on accompagne de plus en plus d’anciens directeurs généraux qui postulent à des postes de “simples” directeurs commerciaux.

Outre les diplômes et les compétences techniques, les recruteurs accordent beaucoup d’importance au savoir-être des candidats. Découvrez le top 5 des traits de caractère les plus recherchés et les astuces pour les mettre en valeur lors d’un entretien d’embauche.

1 L’authenticité

Sur le CV, les recruteurs sont plutôt attirés par des clones, mais en face à face, les choses sont différentes. « Les entreprises sont à la recherche de personnalités entières qui sauront se démarquer », confirme Anne Mary, directrice du cabinet Norma Conseil RH. Pour taper dans l’œil d’un recruteur,