Plus une période de chômage est longue, plus elle est difficile à gérer psychologiquement. Mais pour convaincre de potentiels employeurs, il est essentiel de garder la tête haute. Voici 3 éléments-clés qui vous aideront à combattre les craintes des recruteurs sur le chômage de longue durée.

1 Développer une attitude gagnante

Après plusieurs mois de chômage, il est normal de douter ou pire de perdre confiance en soi. Pourtant, il est primordial de conserver une attitude positive en entretien d’embauche. Facile à dire mais pas si facile à faire, répondrez-vous certainement…

Vous venez d’obtenir une proposition d’emploi, mais ce n’est pas ce que vous espériez alors vous hésitez entre continuer à chercher un job ou accepter cette offre ? Voici quelques avis d’experts pour vous aider à peser le pour et le contre selon votre situation.

1er critère : le temps passé sans emploi

La question d’accepter ou non un job ne se posera pas de la même manière selon les profils. Pour un candidat en recherche depuis plusieurs mois, voire plusieurs années, « il faut y aller, tranche Jean-Christophe Thibaud, fondateur

Vous avez répondu à plusieurs annonces et cette offre ne vous tente plus vraiment. Ou vous êtes « chassé » alors que vous êtes en poste. À quoi bon se déplacer pour un entretien d’embauche ? Pour au moins quatre bonnes raisons…

1 Pour savoir ce que je vaux sur le marché

Souriez, vous avez été remarqué ! « Un entretien, c’est d’abord une récompense », résume Sacha Kalusevic. Pour le directeur de la division commercial et marketing du cabinet Page Personnel, « si on est convié à un entretien, c’est

Vous avez connu l’échec, vous avez un vilain défaut ou vous n’avez pas le diplôme qu’il faut ? Pas de panique : parfois, face à un recruteur, cette petite faiblesse peut aussi vous servir…

1 Vous êtes mort de trac

« C’est sûr que cela ne marche pas avec tout le monde », prévient Yaël Benzaquen. Cette coach professionnelle, spécialisée dans le traitement de la voix, est habituée à observer le stress ou le trac chez ses clients, qu’elle s’emploie à atténuer et à dédramatiser. « Tout dépend du poste convoité et cette vulnérabilité

Bonne nouvelle, vous commencez un nouveau job. Ce serait dommage de partir sur le mauvais pied avec vos collègues. Keljob passe en revue les attitudes qui pourraient être mal interprétées par cette équipe que vous ne connaissez pas encore.

1 Gare aux « fashion faux pas »

Encore aujourd’hui, il n’en a pas l’air. Et pourtant, c’est bien l’image d’un collègue prétentieux qu’il a donnée, jadis, lors de son premier jour de travail dans une illustre société de production. « C’était mon rêve et je suis arrivé en costume-cravate alors que je n’étais que

Cela arrive à tout le monde, candidat ou salarié : l’impression qu’il nous manque un je-ne-sais-quoi pour être davantage considéré… Voici une check-list des éléments qui peuvent tout changer avec votre boss et vos collègues.

1 Revoir l’image que l’on projette

Êtes-vous suffisamment pris au sérieux au boulot ? Si on a un doute, Karine Averseng recommande de se trouver, d’abord, un bon poste d’observation. Avant et même après une prise de poste, il peut s’avérer utile de regarder un peu les salariés passer. « Il faut être en accord avec

Quel que soit l’entreprise visée, le poste en jeu ou les compétences requises, les candidats qui réussissent ont des points communs dans leurs techniques de recherche d’emploi. Des recruteurs ont accepté de nous révéler ces secrets.

1 Ils savent se vendre

Il compare volontiers un processus de recrutement à un benchmark. Pour Christian Pousset, ce n’est pas un constat péjoratif mais une observation. À force de recruter pour les autres – et un peu aussi pour lui – le fondateur du cabinet PeopletoPeople sait d’expérience qu’un candidat sortira naturellement du lot

Elle est toute simple cette question d’entretien d’embauche. Pourtant elle trouble de nombreux candidats, en particulier sa variante « Pourquoi nous et pas un autre ? ». Mais sachez que cette interrogation est une superbe opportunité pour se démarquer de la concurrence. Voici comment

Parce que vous connaissez l’entreprise (vraiment)

Ne pas venir à l’entretien « juste parce qu’on a vu de la lumière ». Au-delà de la boutade, Jean-Marc Fourche traduit le constat (énervé…) de beaucoup de recruteurs. « Souvent, les candidats répondent à de multiples annonces sans forcément beaucoup de conviction, observe

Pour bien comprendre les attentes d’une entreprise sur un poste à pourvoir, il est indispensable de lire entre les lignes de l’offre d’emploi. Comment savoir si votre candidature a des chances de convenir avec le profil recherché ? Quels éléments de l’annonce sont les plus essentiels ? Décryptage point par point.

Quelques mots à ne pas négliger

Si les offres d’emploi sont personnalisées en fonction du poste à pourvoir, la structure reste la même, quel que soit l’entreprise ou le cabinet de recrutement concerné. « Chaque annonce est écrite à partir d’un

Rechercher un emploi demande du temps et de la patience. Inutile donc de vous précipiter, vous risquez de perdre votre énergie et être rapidement découragé. Adoptez plutôt la zen attitude : rien ne sert de courir, il faut partir à point ! Utilisez cette période pour prendre le temps de la réflexion et faire le point avant de vous lancer dans la quête d’un nouvel emploi.

La recherche reste une étape essentielle qui nécessite des techniques et une méthodologie pour une approche constructive. Voici 3 règles d’or pour réussir votre recherche