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L’assistant(e) administratif/ve joue un rôle important puisque c’est lui/elle qui s’occupe de toute l’organisation interne et des relations externes de l’entreprise. GLOBAL RH vous dévoile ses particularités ainsi que ses principales attributions.

Qu’est-ce qu’un(e) assistant(e) administratif/ve ?

L’assistant(e) administratif/ve accomplit toutes les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. Il/Elle peut être rattaché(e) à plusieurs cadres et directeurs.

Ses activités principales consistent à faire circuler l’information au sein de l’entreprise et à assurer la réalisation de toutes les tâches administratives.La circulation des différents communiqués se fait généralement par courrier électronique. L’assistant(e) exerce le rôle d’intermédiaire entre

Découvrez avec GLOBAL RH les enjeux et les spécificités du métier de chargé(e) de recrutement. Ce métier peut s’exercer dans tous les secteurs d’activité (Industrie, Commerce, Finance, Service, etc.).

Qu’est-ce qu’un(e) chargé(e) de recrutement ?

Le/La chargé(e) de recrutement – également connu(e) sous le nom de responsable du recrutement – est un(e) cadre, dont la mission consiste à mettre en application la politique de recrutement choisie par l’entreprise.Ainsi, en collaboration avec la direction générale et son/sa supérieur(e) hiérarchique, il/elle définit les besoins de l’entreprise ainsi que le profil idéal pour chaque poste en précisant le

Découvrez avec GLOBEL RH les caractéristiques et les enjeux du métier d’assistant(e) en communication.

Qu’est-ce qu’un(e) assistant(e) communication ?

L’assistant(e) communication réalise toutes les tâches de secrétariat, mais dans le domaine de la communication. Il/Elle travaille sous la direction d’un(e) responsable : il s’agit du/de la directeur/rice de communication, du/de la chargé(e) de la clientèle, d’un(e) attaché(e) de presse ou encore d’un(e) responsable des relations publiques.Il/Elle joue ainsi plusieurs rôles : standardiste, prise de rendez-vous, rédaction de rapports, de lettres et de différents comptes-rendus. Il/Elle s’occupe aussi des opérations destinées à améliorer la relation de la société

78 % des jeunes sont optimistes pour leur avenir personnel. C’est l’un des enseignements d’une étude IFOP pour Le Figaro Etudiant. 

Chez les jeunes, ce sont les étudiants et lycéens de 18 à 19 ans qui sont le plus optimistes (81%) et les jeunes de 15 à 17 ans le moins (74%). Le niveau de diplôme a un impact sur la confiance : les étudiants en master ou doctorat sont beaucoup plus confiants (81%) que les étudiants de licence (68%). En revanche, 55% des jeunes sont pessimistes quant à l’avenir de

Que vous ayez besoin de changer d’horizon ou que vous ayez trouvé mieux ailleurs, c’est décidé, vous allez démissionner. Comment faire son annonce ? Quelle est la procédure quand on pose sa démission ?

Il y a une foule de conseils pour vous aider à trouver l’emploi idéal, les conseils concernant l’annonce à son employeur de sa volonté de quitter son emploi sont en revanche un peu moins fréquents.

S’il est important de démarrer son nouvel emploi sur une note positive, il est tout aussi crucial de quitter son emploi actuel de façon

Dans la plupart des entreprises, les processus de recrutement impliquent des entretiens avec, à la fois, un supérieur hiérarchique potentiel et un membre des ressources humaines. Mais quelle différence y a-t-il entre les deux et comment adapter votre style en conséquence ?

Découvrez nos 4 conseils extraits de notre guide d’entretien pour vous aider à comprendre votre recruteur :  

Dites au responsable des RH à quel point vos valeurs sont en harmonie avec celles de l’entreprise et sa culture.N’oubliez pas que le responsable des ressources humaines a la capacité de mettre un

Avant toute chose, déterminez le type de poste que vous allez rechercher en vous auto-évaluant. Cela vous permettra de vous concentrer sur un profil de poste, un secteur d’activité ou une entreprise. Par la suite, mettez en place des échéances réalistes.

Dès que vous aurez défini le type de poste recherché, mettez en place une stratégie de recherche d’emploi.

Activez votre réseau

Disposer d’un bon réseau vous permettra non seulement d’explorer le marché du travail par un autre biais, mais également de vous donner un avantage réel sur les autres candidats.

Ce réseau inclut

Vous avez candidaté à plusieurs offres d’emploi, et deux entreprises vous proposent de rejoindre leurs effectifs. Bravo ! Néanmoins, si recevoir deux opportunités d’emploi est une bonne nouvelle, cela peut s’avérer être une source de stress importante quant à la prise de décision finale. GLOBAL RH vous aide à décrypter les offres, et à faire le meilleur choix.

Prenez votre temps, mais pas trop 

« Certaines entreprises peuvent vous donner jusqu’à une semaine pour prendre votre décision, bien que cela dépende largement de la structure et de la durée de leur processus de

Confiez la recherche et la présélection de cadres à nos experts. Votre conseiller GLOBAL RH analyse avec vous le poste à pourvoir, optimise votre offre d’emploi, recherche et trie les profils les plus pertinents. Vous vous concentrez ainsi sur la sélection finale et vous gagnez en temps et en efficacité.

Lorsqu’un professionnel est à l’écoute du marché, son curriculum vitæ est sa première vitrine. GLOBAL RH vous présente les 10 points pour lesquels il est nécessaire d’être vigilant lors de la rédaction de votre CV.

1. Proposer un CV d’une page

Lorsque vous êtes à l’écoute du marché, la lecture de votre CV par le recruteur est une étape décisive. Il est donc important de présenter ses compétences et son parcours professionnel de manière concise, même quand vous avez plusieurs années d’expériences à valoriser.

2. Donner un intitulé à son CV

Toujours dans le